Brexit i praca w UK — co się zmieniło dla Polaków

Brexit i praca w UK — co się zmieniło dla Polaków

Koniec swobody przepływu osób po Brexicie

Wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, formalnie zakończone 31 stycznia 2020 roku, a praktycznie od 1 stycznia 2021 r., przyniosło fundamentalne zmiany dla obywateli Polski chcących pracować na Wyspach. Najważniejsza zmiana to zniesienie zasady swobodnego przepływu osób. Polacy nie mogą już podejmować pracy w UK bez spełnienia nowych formalności, w tym uzyskania odpowiedniej wizy pracowniczej lub potwierdzenia statusu osiedlonego.

Według danych Eurostat, przed Brexitem w Wielkiej Brytanii mieszkało i pracowało nawet 900 tys. Polaków. Obecnie liczba ta systematycznie maleje, a dostęp do brytyjskiego rynku pracy dla nowych przyjezdnych został znacznie ograniczony.

Wizy i pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii po 2021 roku

Od 1 stycznia 2021 roku Polacy, którzy chcą legalnie pracować w Wielkiej Brytanii, muszą ubiegać się o wizę pracowniczą w ramach systemu punktowego (Points-Based Immigration System). Najpopularniejszym typem jest Skilled Worker Visa.

Skilled Worker Visa — warunki i wymagania

• Wnioskodawca musi posiadać ofertę pracy od brytyjskiego pracodawcy posiadającego licencję sponsorującą.
• Stanowisko musi odpowiadać kwalifikacjom (min. poziom RQF 3 — odpowiednik polskiej matury).
• Minimalny próg wynagrodzenia (salary threshold) wynosi od 4 kwietnia 2024 r. 38 700 GBP brutto rocznie (ok. 200 000 PLN według kursu NBP z czerwca 2024: 1 GBP = 5,18 PLN).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 (wg CEFR).

W praktyce oznacza to, że dostęp do pracy w UK mają głównie osoby z wykształceniem średnim lub wyższym i kwalifikacjami pożądanymi na brytyjskim rynku pracy. Prace niewymagające wysokich kwalifikacji są obecnie praktycznie niedostępne dla obywateli Polski, z wyjątkiem nielicznych wiz sezonowych.

Koszty i procedura uzyskania Skilled Worker Visa

• Opłata za złożenie wniosku: od 719 GBP do 1 500 GBP, w zależności od długości pobytu i zawodu.
• Obowiązkowa opłata za NHS (National Health Surcharge): 1 035 GBP rocznie.
• Decyzja zwykle w ciągu 3-8 tygodni.

Wiza jest wydawana na okres do 5 lat z możliwością przedłużenia. Po 5 latach legalnego pobytu można ubiegać się o pobyt stały (Indefinite Leave to Remain).

Status settled i pre-settled dla Polaków mieszkających w UK przed 31.12.2020

Osoby, które mieszkały w Wielkiej Brytanii przed 31 grudnia 2020 r., mogły ubiegać się o status osiedlonego (settled status) lub tymczasowo osiedlonego (pre-settled status). Termin składania wniosków minął 30 czerwca 2021 r., z wyjątkami dla osób mogących wykazać ważny powód opóźnienia.

• Settled status — po 5 latach nieprzerwanego pobytu, prawo do pracy, nauki i korzystania ze świadczeń socjalnych na równi z Brytyjczykami.
• Pre-settled status — dla osób z krótszym stażem pobytu, możliwość uzyskania settled status po 5 latach.

Według Home Office, do marca 2024 r. status settled lub pre-settled uzyskało ponad 1,1 mln obywateli Polski.

Mediana zarobków Polaków w UK według branży

Wynagrodzenia Polaków w Wielkiej Brytanii zależą od branży, kwalifikacji i regionu. W 2024 roku, według danych Office for National Statistics oraz raportów Eurostat i GUS, mediana miesięcznych zarobków brutto w wybranych sektorach wygląda następująco:

Branża	Mediana zarobków brutto (GBP/mies.)	Mediana zarobków brutto (PLN/mies.)
IT (programista, analityk)	4 600 GBP	23 800 PLN
Medycyna (lekarz, pielęgniarka)	4 000 GBP	20 720 PLN
Rzemiosło (elektryk, hydraulik)	2 900 GBP	15 020 PLN
Magazynier, operator wózka	2 200 GBP	11 396 PLN
Pracownik opieki	2 100 GBP	10 878 PLN

Warto zauważyć, że polscy specjaliści IT oraz lekarze należą do najlepiej wynagradzanych grup migrantów z Polski w UK. Osoby w zawodach rzemieślniczych i opiece często zarabiają poniżej nowego progu Skilled Worker Visa, co w praktyce ogranicza możliwość legalnego wyjazdu do tej grupy zawodowej.

Rozliczenie polskiego PIT przy dochodach z UK

Polacy mieszkający i pracujący w Wielkiej Brytanii powinni zwrócić uwagę na obowiązki podatkowe w Polsce, zwłaszcza jeśli mają status polskiego rezydenta podatkowego (np. centrum interesów życiowych w Polsce, pobyt powyżej 183 dni w kraju).

• Dochody z pracy w UK należy wykazać w polskim zeznaniu PIT, korzystając z metody wyłączenia z progresją (umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania).
• W 2024 roku kwota wolna od podatku w Polsce wynosi 30 000 PLN (źródło: MRPiPS).
• Pierwszy próg podatkowy PIT to 12% do 120 000 PLN dochodu rocznie, powyżej tej kwoty — 32% (źródło: MF, stan na czerwiec 2024).
• Do rozliczenia niezbędny jest polski PESEL lub NIP.

Jeśli podatnik uzyskuje wyłącznie dochody z pracy najemnej w Wielkiej Brytanii i nie ma innych źródeł przychodu w Polsce, nie zapłaci podatku w Polsce, ale dochód z UK wpływa na stawkę podatkową od innych polskich dochodów (np. z najmu).

Jak wypełnić PIT-36 z dochodami z UK?

• Wykazać dochody z UK w załączniku PIT/ZG.
• Przeliczyć dochód na PLN wg kursu NBP z dnia poprzedzającego uzyskanie przychodu.
• Złożyć PIT-36 elektronicznie przez e-Urząd Skarbowy lub w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca zamieszkania w Polsce.

ZUS i ubezpieczenia społeczne Polaków w UK

Pracując legalnie w Wielkiej Brytanii, Polacy podlegają brytyjskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych (National Insurance), a nie polskiemu ZUS. Składki na ZUS w Polsce są obowiązkowe tylko przy wykonywaniu pracy na rzecz polskiego pracodawcy lub prowadząc działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce.

W 2024 roku pełny ZUS dla przedsiębiorców w Polsce to 1 431,48 PLN miesięcznie (bez składki zdrowotnej, źródło: ZUS). Osoby pracujące wyłącznie w UK nie mają obowiązku płacenia tych składek w Polsce.

Okresy ubezpieczenia w UK i Polsce sumują się przy ustalaniu prawa do emerytury, zgodnie z przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego UE i umową polsko-brytyjską (po Brexicie).

FAQ

Czy Polak potrzebuje wizy, żeby pracować w Wielkiej Brytanii po Brexicie?

Tak, od 1 stycznia 2021 roku Polacy muszą uzyskać wizę pracowniczą (najczęściej Skilled Worker Visa), chyba że mają settled lub pre-settled status nabyty przed 31 grudnia 2020 r.

Jaka jest minimalna pensja, by dostać Skilled Worker Visa w 2024 roku?

Od kwietnia 2024 r. minimalny próg wynagrodzenia to 38 700 GBP brutto rocznie, czyli około 200 000 PLN (kurs NBP czerwiec 2024).

Czy można jeszcze uzyskać settled status?

Nie, termin składania wniosków minął 30 czerwca 2021 r. Wyjątki dotyczą osób, które mogą udokumentować ważny powód opóźnienia.

Czy dochody z UK trzeba wykazać w polskim PIT?

Tak, jeśli podatnik jest polskim rezydentem podatkowym. Dochody z UK wykazuje się w PIT-36 z załącznikiem PIT/ZG, korzystając z metody wyłączenia z progresją.

Jakie są mediany zarobków Polaków w UK w 2024 roku?

W sektorze IT — 4 600 GBP/mies. brutto, medycyna — 4 000 GBP, rzemiosło — 2 900 GBP, magazynier — 2 200 GBP, opieka — 2 100 GBP. Dane: ONS, Eurostat, GUS.

Czy pracując w UK, trzeba płacić składki ZUS w Polsce?

Nie, osoba zatrudniona na umowę o pracę w UK podlega brytyjskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. ZUS w Polsce jest obowiązkowy tylko przy pracy dla polskiego pracodawcy lub działalności gospodarczej w Polsce.

Czy okres pracy w UK liczy się do polskiej emerytury?

Tak, okresy składkowe w UK i w Polsce sumują się przy ustalaniu prawa do emerytury, zgodnie z przepisami o koordynacji świadczeń między Polską a UK.

Jakie dane są potrzebne do rozliczenia PIT w Polsce z dochodów z UK?

Potrzebny jest PESEL lub NIP, informacja o dochodach uzyskanych w UK, a także kurs NBP do przeliczenia na PLN. Dochody wykazuje się w PIT-36 z załącznikiem PIT/ZG.

---

Jak to wygląda w praktyce — przykłady

Przykład 1: Pani Anna pracowała w Wielkiej Brytanii od 2015 roku jako opiekunka osób starszych. Po Brexicie, aby móc kontynuować legalną pracę, musiała złożyć wniosek o status osoby osiedlonej (settled status). Dzięki uzyskaniu tego statusu mogła nadal korzystać z brytyjskiego systemu zabezpieczenia społecznego oraz nie musiała aplikować o wizę pracowniczą. Gdyby nie złożyła wniosku do wymaganej daty, jej pobyt w UK stałby się nielegalny, a podjęcie pracy byłoby niemożliwe.

Przykład 2: Pan Marek wyjechał do Anglii w 2022 roku z zamiarem podjęcia pracy w sektorze budowlanym. Po Brexicie, bez statusu osoby osiedlonej, musiał ubiegać się o wizę pracowniczą. Proces ten wymagał od niego znalezienia pracodawcy posiadającego licencję sponsorską oraz spełnienia wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia określonego przez Home Office. Dodatkowo, musiał wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B1. Cała procedura zajęła kilka miesięcy i wiązała się z dodatkowymi kosztami administracyjnymi.

Na co zwrócić uwagę — częste błędy

• Brak złożenia wniosku o status osoby osiedlonej: Wielu Polaków, którzy mieszkali w UK przed Brexitem, przeoczyło termin składania wniosków o settled status. Brak tego statusu skutkuje utratą prawa do legalnego pobytu i pracy, a także dostępu do świadczeń społecznych.
• Nieprawidłowe rozliczanie podatków: Częstym błędem jest nieprawidłowe rozliczanie dochodów uzyskiwanych w Wielkiej Brytanii po przeprowadzce do Polski. Dochód z UK należy wykazać w polskim PIT, stosując odpowiednią metodę unikania podwójnego opodatkowania. W 2024 r. obowiązują nowe progi podatkowe i kwoty wolne od podatku (źródło: PIT 2024).
• Brak zgłoszenia do ZUS po powrocie: Osoby powracające z Wielkiej Brytanii często nie zgłaszają się ponownie do polskiego ZUS, co może prowadzić do przerwy w ubezpieczeniu zdrowotnym i emerytalnym. Warto pamiętać, że powrót do Polski skutkuje obowiązkiem zgłoszenia się do ubezpieczeń społecznych w kraju.
• Niedopilnowanie formalności wizowych: Osoby chcące podjąć pracę w UK po Brexicie często nie sprawdzają dokładnie wymagań wizowych. Brak odpowiedniej wizy skutkuje odmową zatrudnienia lub nawet deportacją.

Zmiany przepisów — co nowego w 2024 r.

W 2024 roku w Polsce weszły w życie zmiany podatkowe i ubezpieczeniowe, które mają wpływ na Polaków pracujących za granicą, w tym w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z nowymi przepisami PIT, kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł, a pierwszy próg podatkowy obejmuje dochody do 120 000 zł (źródło: PIT 2024). Oznacza to, że osoby rozliczające dochody z UK w Polsce mogą zapłacić niższy podatek niż w latach poprzednich. Ponadto, Polski Ład 2.0 wprowadził korzystniejsze rozwiązania dla osób rozliczających się na zasadach rezydencji podatkowej oraz uproszczone zasady rozliczania przychodów zagranicznych.

Zmiany w ZUS dotyczą głównie wysokości składek na ubezpieczenie społeczne oraz nowych zasad zgłaszania się po powrocie do kraju. Od 2024 roku minimalna składka ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą wynosi 1 431,48 zł miesięcznie (źródło: ZUS 2024). Dla powracających z UK oznacza to konieczność dostosowania się do nowych stawek i terminów zgłoszeń. Dodatkowo, uproszczono procedury uznawania okresów ubezpieczenia zagranicznego przy ustalaniu prawa do emerytury. Warto także pamiętać, że w Wielkiej Brytanii wzrosła płaca minimalna — od kwietnia 2024 roku wynosi ona 11,44 funta za godzinę dla osób powyżej 21 roku życia (źródło: UK Gov 2024), co wpływa na wysokość zarobków Polaków na Wyspach.

Podsumowanie

Zmiany po Brexicie znacząco wpłynęły na sytuację Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii, wprowadzając nowe obowiązki wizowe i podatkowe. Warto śledzić aktualne dane GUS oraz przepisy PIT i ZUS, aby uniknąć najczęstszych błędów związanych z rozliczeniami i legalizacją pobytu. Statystyki GUS pozwalają lepiej zrozumieć skalę migracji i zarobków Polaków w UK, co stanowi cenne źródło wiedzy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców podejmujących decyzje dotyczące zatrudnienia za granicą.

---

Brexit a długoterminowy wpływ na karierę zawodową Polaków w Wielkiej Brytanii

Brexit nie tylko zmienił formalne zasady zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, ale również wpłynął na długofalowe perspektywy rozwoju zawodowego Polaków pracujących na Wyspach. Wielu specjalistów zastanawia się, jak wyjście Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej wpłynęło na możliwości awansu, stabilność zatrudnienia i mobilność zawodową w perspektywie kilku najbliższych lat. Analiza dostępnych danych oraz relacji polskich migrantów wskazuje na szereg nowych wyzwań, ale także szans pojawiających się w nowej rzeczywistości prawnej i gospodarczej.

Stabilność zatrudnienia i szanse na awans

Jednym z kluczowych aspektów, który uległ zmianie po Brexicie, jest postrzeganie Polaków na brytyjskim rynku pracy. Pracodawcy, którzy wcześniej korzystali z łatwego dostępu do pracowników z krajów UE, obecnie muszą liczyć się z dodatkowymi procedurami wizowymi oraz ograniczeniami dotyczącymi legalnego zatrudnienia. Według danych Office for National Statistics (ONS), liczba pracowników z Polski w Wielkiej Brytanii spadła o ponad 10% w latach 2020–2023. To sprawia, że Polacy, którzy zdecydowali się pozostać, mogą być postrzegani jako bardziej lojalni i zdeterminowani, co w niektórych branżach przekłada się na większe szanse na awans i podnoszenie kwalifikacji.

Warto jednak zaznaczyć, że w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak IT, medycyna czy inżynieria, Polacy wciąż są cenieni za kompetencje i znajomość języka angielskiego. Z kolei w branżach o niższych wymaganiach formalnych, konkurencja o miejsca pracy wzrosła, co może utrudniać rozwój zawodowy osobom bez znajomości języka lub odpowiednich certyfikatów. Długoterminowo, inwestycja w edukację i formalne uznanie kwalifikacji zdobytych w Polsce staje się kluczowa dla kariery w Wielkiej Brytanii.

Mobilność zawodowa po Brexicie

Brexit wprowadził istotne zmiany w zakresie mobilności zawodowej na terenie Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej. Polacy, którzy zdobyli doświadczenie zawodowe w UK, napotykają obecnie na większe trudności przy próbach przeniesienia kariery do innych krajów UE. Uznawanie kwalifikacji zawodowych stało się bardziej skomplikowane, a niektóre zawody regulowane wymagają dodatkowych formalności. Z drugiej strony, osoby posiadające status settled lub pre-settled mają nadal możliwość swobodnego przemieszczania się i podejmowania pracy na terenie Wielkiej Brytanii, choć bez wcześniejszych przywilejów związanych z obywatelstwem UE.

Z perspektywy 2024 roku coraz więcej Polaków rozważa powrót do kraju lub emigrację do innych państw UE, takich jak Niemcy, Holandia czy Irlandia. Według danych GUS BSW 2022 oraz najnowszych statystyk BDL, liczba osób deklarujących powrót do Polski systematycznie rośnie, co może być efektem utrudnionej ścieżki rozwoju zawodowego w UK lub niepewności związanej z przyszłością rynku pracy po Brexicie.

Nowe wyzwania i strategie adaptacyjne

Polacy, którzy planują długoterminową karierę w Wielkiej Brytanii, muszą dostosować się do nowych realiów. Kluczowe jest aktywne śledzenie zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia i imigracji, a także inwestowanie w rozwój zawodowy – zarówno poprzez kursy językowe, jak i zdobywanie brytyjskich certyfikatów branżowych. Coraz większego znaczenia nabiera także networking oraz korzystanie z usług doradczych i wsparcia organizacji polonijnych, które pomagają w odnalezieniu się w nowym otoczeniu prawnym i zawodowym.

Warto również zwrócić uwagę na zmieniające się preferencje pracodawców. W sektorach takich jak opieka zdrowotna, logistyka czy budownictwo, coraz częściej poszukiwani są specjaliści z doświadczeniem międzynarodowym i gotowością do pracy w środowisku wielokulturowym. Polacy, którzy potrafią udokumentować swoje umiejętności i doświadczenie zdobyte zarówno w Polsce, jak i w UK, mają szansę na bardziej stabilną i satysfakcjonującą ścieżkę kariery.

Wpływ Brexitu na emerytury i świadczenia socjalne

Jednym z aspektów długoterminowej kariery zawodowej jest kwestia zabezpieczenia emerytalnego oraz dostępu do świadczeń socjalnych. Po Brexicie zasady transferu składek emerytalnych pomiędzy Wielką Brytanią a krajami UE uległy zmianie. Zgodnie z informacjami ZUS oraz brytyjskiego HMRC, osoby pracujące legalnie w UK i odprowadzające składki, mają prawo do częściowej emerytury brytyjskiej, jednak jej wysokość zależy od długości okresu składkowego oraz spełnienia określonych warunków. W praktyce oznacza to, że planując długoterminowy pobyt lub powrót do Polski, warto zadbać o dokumentację potwierdzającą okresy zatrudnienia i składek w obu krajach.

Podobnie wygląda sytuacja ze świadczeniami socjalnymi. Polacy posiadający settled status mają wciąż dostęp do większości świadczeń, jednak nowe zasady imigracyjne ograniczają możliwość korzystania z niektórych form wsparcia dla osób przyjeżdżających po 2021 roku. To kolejny argument przemawiający za koniecznością dokładnego planowania ścieżki zawodowej i finansowej na przyszłość.

Podsumowanie: perspektywy na przyszłość

Długoterminowy wpływ Brexitu na karierę zawodową Polaków w Wielkiej Brytanii jest złożony i zależy od wielu czynników: branży, poziomu kwalifikacji, znajomości języka oraz elastyczności w dostosowaniu się do nowych wymogów prawnych. Choć pojawiły się nowe bariery, osoby zdeterminowane i inwestujące w rozwój zawodowy nadal mogą osiągać sukcesy na brytyjskim rynku pracy. Warto jednak świadomie planować kolejne kroki, korzystając z dostępnych narzędzi, wsparcia instytucji oraz aktualnych informacji o przepisach i trendach na rynku pracy.

---

Brexit w perspektywie 2024 roku: najnowsze dane i realia dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii

Od oficjalnego wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej minęły już ponad trzy lata. W tym czasie sytuacja Polaków pracujących na Wyspach uległa znaczącym zmianom, zarówno pod względem formalnym, jak i ekonomicznym. W 2024 roku obserwujemy już wyraźne efekty Brexitu w statystykach migracyjnych, tendencjach na rynku pracy oraz w polityce imigracyjnej Zjednoczonego Królestwa. Warto przyjrzeć się najnowszym danym oraz praktycznym aspektom codziennego życia i pracy Polaków w UK.

Aktualne statystyki migracyjne: ilu Polaków zostało w UK?

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego oraz Office for National Statistics (ONS), liczba obywateli polskich mieszkających w Wielkiej Brytanii systematycznie maleje od 2017 roku. W 2023 roku, według szacunków ONS, w Wielkiej Brytanii przebywało około 696 tys. Polaków, podczas gdy jeszcze w 2017 roku liczba ta przekraczała 1 milion. Trend ten utrzymuje się także w 2024 roku, co jest bezpośrednio związane z zaostrzeniem przepisów imigracyjnych i zmianą warunków zatrudnienia po Brexicie.

Warto podkreślić, że spadek liczby Polaków dotyczy zarówno osób pracujących sezonowo, jak i tych, którzy osiedlili się w UK na stałe. Część z nich zdecydowała się na powrót do Polski lub emigrację do innych krajów Unii Europejskiej, gdzie warunki zatrudnienia i życia są obecnie bardziej przewidywalne i korzystne.

Zmiany na rynku pracy: nowe wyzwania i szanse

Brexit wywołał istotne zmiany w brytyjskim rynku pracy, co szczególnie odczuwalne jest w sektorach tradycyjnie zatrudniających wielu Polaków: logistyce, budownictwie, opiece zdrowotnej oraz gastronomii. Wprowadzenie systemu punktowego oraz wymóg uzyskania wizy pracowniczej sprawiły, że dostęp do wielu zawodów stał się trudniejszy, zwłaszcza dla osób bez wysokich kwalifikacji lub znajomości języka angielskiego na poziomie wymaganym przez Home Office.

Jednocześnie jednak, w niektórych branżach – zwłaszcza tych wymagających specjalistycznych kompetencji, jak IT, inżynieria czy opieka zdrowotna – popyt na pracowników zagranicznych utrzymuje się na wysokim poziomie. Według danych BDL oraz brytyjskiego rynku pracy, osoby z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem mają nadal realną szansę na legalne zatrudnienie i rozwój kariery w UK, choć proces rekrutacji jest obecnie bardziej sformalizowany i czasochłonny.

Wpływ Brexitu na zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii

Jednym z najczęściej analizowanych aspektów po Brexicie są zmiany w poziomie wynagrodzeń Polaków pracujących na Wyspach. Według danych GUS oraz National Insurance, średnie stawki godzinowe w UK wzrosły w 2023 roku do ok. 11,44 GBP brutto (najniższa krajowa dla osób powyżej 23 roku życia). Jednak inflacja oraz wzrost kosztów życia sprawiły, że realna siła nabywcza zarobków nie wzrosła proporcjonalnie.

Dla porównania, według danych BDL, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce w sektorze przedsiębiorstw wynosiło w 2023 roku ok. 7 155 zł brutto. Pomimo niekorzystnego kursu funta oraz rosnących kosztów życia w UK, różnica w zarobkach netto nadal przemawia na korzyść pracy na Wyspach, zwłaszcza w przypadku osób wykonujących prace specjalistyczne lub kierownicze. W sektorach niskopłatnych przewaga ta jest jednak coraz mniej odczuwalna.

Nowe procedury i formalności – co się zmieniło w praktyce?

Od 2021 roku wszyscy Polacy planujący podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii muszą przejść przez procedurę wizową, opartą na systemie punktowym. Oznacza to konieczność wykazania się konkretnymi kwalifikacjami, znajomością języka angielskiego oraz posiadaniem oferty pracy od brytyjskiego pracodawcy z odpowiednią licencją (sponsorship). Dla wielu osób, zwłaszcza młodych i bez doświadczenia zawodowego, stanowi to istotną barierę wejścia na rynek pracy w UK.

Osoby, które uzyskały status osoby osiedlonej (settled status) lub tymczasowo osiedlonej (pre-settled status) przed końcem okresu przejściowego, zachowały prawo do pracy i pobytu na dotychczasowych zasadach. Jednak dla nowych migrantów formalności stały się zdecydowanie bardziej złożone. W praktyce oznacza to dłuższy czas oczekiwania na decyzję wizową oraz konieczność poniesienia dodatkowych kosztów związanych z aplikacją.

Brexit a świadczenia socjalne i podatki – aktualne zasady w 2024 roku

Zmiany dotyczą także dostępu do świadczeń socjalnych oraz rozliczeń podatkowych. Polacy posiadający settled status mają nadal prawo do korzystania z większości świadczeń socjalnych na takich samych zasadach, jak obywatele brytyjscy. Jednak nowi przyjezdni, nawet jeśli uzyskają wizę pracowniczą, muszą spełnić dodatkowe kryteria, by móc ubiegać się o wsparcie socjalne. W praktyce oznacza to, że dostęp do zasiłków stał się trudniejszy i bardziej ograniczony.

W kontekście podatkowym, brak umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy Polską a Wielką Brytanią od 2021 roku wymusza na wielu Polakach konieczność szczegółowego rozliczania dochodów zarówno w UK (PIT, National Insurance), jak i w Polsce. ZUS oraz polskie urzędy skarbowe prowadzą wzmożone kontrole w zakresie rozliczeń transgranicznych, co wymaga od pracowników większej uwagi i znajomości aktualnych przepisów.

Podsumowanie: czy warto wyjechać do pracy w UK w 2024 roku?

Analizując najnowsze dane i obowiązujące przepisy, wyjazd do pracy w Wielkiej Brytanii w 2024 roku jest obecnie decyzją wymagającą dokładnego przemyślenia i przygotowania. Dla osób z wysokimi kwalifikacjami, znajomością języka angielskiego oraz doświadczeniem zawodowym, rynek brytyjski nadal oferuje atrakcyjne możliwości rozwoju i wyższe zarobki niż w Polsce. Jednak dla osób bez specjalistycznych umiejętności lub nieznających języka, bariery formalne i finansowe mogą okazać się zbyt wysokie.

Warto na bieżąco śledzić zmiany w brytyjskim prawie imigracyjnym oraz korzystać z oficjalnych ź