Narzędzia obliczeniowe
Kalkulatory wynagrodzeń
Oblicz wynagrodzenie netto, sprawdź swój percentyl płacowy lub porównaj zarobki między regionami. Wszystkie wyliczenia oparte na danych GUS.
Dostępne kalkulatory
Kalkulator brutto–netto
Oblicz swoje wynagrodzenie netto na podstawie kwoty brutto. Uwzględnia składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek PIT według stawek 2024.
Kalkulator percentylu
Sprawdź, gdzie na skali zarobków plasuje się Twoje wynagrodzenie w wybranej grupie zawodowej. Dane decylowe GUS BSW 2022.
Porównanie między województwami
Przelicz wynagrodzenie z jednego województwa na inne z uwzględnieniem regionalnych indeksów płac GUS BDL.
Uwaga:Wyniki kalkulatora są szacunkiem informacyjnym (szacunek informacyjny, nie wiążący) i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Rzeczywiste wynagrodzenie netto może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji podatnika.
Jak korzystać z kalkulatorów?
Kalkulatory zarobkistatystyki.pl to zestaw narzędzi do przeliczania i analizy wynagrodzeń opartych na danych GUS. Każde narzędzie odpowiada na inne pytanie: kalkulator brutto–netto pokaże, ile faktycznie trafi do Twojego konta po odliczeniu podatku PIT i składek ZUS; kalkulator percentylu umiejscowi Cię na tle innych pracowników Twojego zawodu według danych GUS BSW 2022; przelicznik regionalny pomoże oszacować, ile powinieneś żądać po przeprowadzce do innego województwa.
Wszystkie wyliczenia korzystają z danych publicznie dostępnych: stawek ZUS i PIT obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. oraz danych GUS z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022) i Banku Danych Lokalnych. Żadne dane osobowe nie są przetwarzane ani przechowywane — obliczenia wykonywane są wyłącznie w przeglądarce użytkownika.
Wyniki kalkulatorów mają charakter informacyjny i szacunkowy. Indywidualna sytuacja pracownika może różnić się od wzorca: ulgi podatkowe, PPK, umowa zlecenia zamiast o pracę, różne kody tytułu ubezpieczenia ZUS — każdy z tych czynników wpływa na rzeczywistą kwotę netto. Traktuj wyniki jako punkt wyjścia do rozmowy z pracodawcą lub kadrami, nie jako precyzyjną wycenę wynagrodzenia.