Nierówności płacowe
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej. Dane Eurostat (gender pay gap — unadjusted).
Luka płacowa między płciami — 2024
Procentowa różnica między medianą wynagrodzenia brutto mężczyzn a medianą wynagrodzenia brutto kobiet.
| Kraj | Rok | Luka płacowa (%) |
|---|---|---|
| Polska | 2024 | 19.2% |
| Estonia | 2024 | 15.7% |
| Rumunia | 2024 | 15.6% |
| Czechy | 2024 | 14.8% |
| Niemcy | 2024 | 13.8% |
| Łotwa | 2024 | 12.5% |
| UE-27 | 2024 | 11.1% |
| Węgry | 2024 | 10.5% |
| Litwa | 2024 | 10.5% |
| Słowacja | 2024 | -2.1% |
Źródło: Eurostat — earn_gr_gpgr2 (dostęp: 2025)
Czym jest luka płacowa i skąd bierze się w Polsce?
Luka płacowa (ang. gender pay gap, GPG) to procentowa różnica między średnią stawką godzinową brutto mężczyzn a kobiet, wyrażona jako odsetek średniej stawki godzinowej brutto mężczyzn. Eurostat publikuje wskaźnik w wersji unadjusted — niekorygowanej o strukturę zatrudnienia, branżę ani wymiar etatu. To właśnie ta miara pojawia się w nagłówkach prasowych.
Wartość dodatnia oznacza, że mężczyźni zarabiają więcej. Przykład: luka 7,9% w Polsce oznacza, że kobiety zarabiają przeciętnie 92,1 gr na każdą złotówkę zarobioną przez mężczyznę (w ujęciu stawki godzinowej brutto).
Dlaczego polska luka jest tak niska? Niska niekorygowana GPG wynika z kilku czynników strukturalnych: wysokiego udziału kobiet w sektorze publicznym (ze standaryzowanymi tabelami płac), silnej selekcji do rynku pracy (kobiety o najniższych płacach częściej pozostają poza rynkiem ze względu na opiekę) oraz stosunkowo płaskiej struktury sektorowej. Po korektę za branżę, wiek, wykształcenie i stanowisko — tak zwana adjusted GPG — polska luka rośnie do szacowanych 15–20%.
Luka płacowa według grup zawodowych
Dane GUS Badania Struktury Wynagrodzeń 2022 (tabl. 17) pozwalają zobaczyć GPG z osobna dla każdej z 163 grup zawodowych KZiS. Luka waha się od niemal zera w zawodach ze standaryzowanymi stawkami do ponad 35% w zawodach z silną segregacją poziomą.
Matematycy i aktuariusze
35,5%
Najwyższa GPG — silna segregacja sektorowa
Technicy ochrony zdrowia
33,4%
Kobiety w gorzej płatnych stanowiskach
Elektrycy i elektronicy
24,2%
Mała próba kobiet podwyższa wskaźnik
Ustawodawcy i dyrektorzy
24,1%
Szklany sufit na szczytach hierarchii
Specjaliści ICT
~8%
Poniżej średniej — ale wyraźna różnica
Nauczyciele
~3%
Regulowane tabele płac wyrównują różnicę
Pełny ranking luki płacowej dla 163 grup zawodowych KZiS dostępny w analizie Luka płacowa według grup zawodowych — BSW 2022.
Co zmienia dyrektywa UE 2023/970?
W maju 2023 r. UE uchwaliła Dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Polska ma czas do 7 czerwca 2026 r. na implementację. Najważniejsze zmiany:
- Pracodawcy 100+ pracowników będą zobligowani publikować raporty o luce płacowej.
- Pracownicy będą mieć prawo do informacji o przeciętnym wynagrodzeniu na podobnych stanowiskach.
- Oferty pracy muszą zawierać proponowany przedział wynagrodzenia.
- Zakaz pytania o poprzednie wynagrodzenie podczas rekrutacji.
- Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację płacową przenosi się na pracodawcę.