Metodologia

Co to jest mediana wynagrodzeń?

Mediana to wartość, poniżej i powyżej której zarabia po 50% pracowników. Jest odporniejsza na wartości skrajne (bardzo wysokie zarobki menedżerów) niż średnia arytmetyczna. GUS publikuje mediany w ramach Badania Struktury Wynagrodzeń co 2 lata. Na zarobkistatystyki.pl mediana jest domyślną miarą centralną — to lepszy wskaźnik "typowego" wynagrodzenia.

Czym różni się brutto od netto?

Wynagrodzenie brutto to kwota przed odliczeniem składek ZUS pracownika (składki: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%) oraz zaliczki na podatek PIT. Wynagrodzenie netto ("na rękę") to kwota po tych odliczeniach. GUS i Eurostat publikują wyłącznie dane w wartościach brutto — jest to standard statystyczny w całej UE. Dane na tym serwisie dotyczą wynagrodzeń brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej.

Co obejmuje Badanie Struktury Wynagrodzeń GUS?

Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW) prowadzone jest co 2 lata wśród podmiotów zatrudniających ≥10 pracowników w Polsce. Obejmuje ok. 80% zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw. Nie obejmuje: rolnictwa, gospodarstw domowych jako pracodawców, mikroprzedsiębiorstw (<10 pracowników). Wyniki BSW to najdokładniejsze dostępne publiczne dane o rozkładzie wynagrodzeń w Polsce.

Jak obliczane są percentyle?

Percentyl Px oznacza wartość, poniżej której zarabia x% pracowników. Na przykład: P25 (dolny kwartyl) — 25% pracowników zarabia mniej; P50 = mediana; P90 — 90% zarabia mniej. GUS publikuje percentyle P10, P25, P50 (mediana), P75 i P90 w BSW.

Jak przeliczamy wynagrodzenia realne?

Wynagrodzenie realne = wynagrodzenie nominalne / indeks CPI × 100. Indeks bazowy: rok 2015 = 100. Do przeliczenia używamy rocznych wskaźników CPI publikowanych przez GUS. Wynagrodzenia realne pozwalają porównać siłę nabywczą w różnych latach, eliminując efekt inflacji.

Co oznacza brak danych (“—“)?

Kreski w tabelach oznaczają brak danych w oficjalnych źródłach — nigdy nie są zastępcze szacunki. Może to wynikać z: (1) braku wystarczającej liczby obserwacji dla danej kombinacji zawód × region, (2) tajemnicy statystycznej (gdy ujawnienie danych mogłoby zidentyfikować konkretnego pracodawcę lub pracownika), (3) braku danego roku w opublikowanym BSW.