PFRON

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to fundusz celowy finansujący rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat są zobowiązani do zatrudnienia 6% osób niepełnosprawnych lub wpłaty comiesięcznej na PFRON (obliczanej jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i różnicy między

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

PFRON funkcjonuje na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1234). Fundusz ma na celu wspieranie zatrudnienia osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności poprzez dofinansowania, szkolenia oraz programy aktywizacji zawodowej. Obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia minimum 6% osób niepełnosprawnych, pracodawca jest zobowiązany do uiszczania miesięcznych wpłat na PFRON. Wysokość tych wpłat jest ustalana jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (według danych GUS za rok 2022, przeciętne wynagrodzenie wynosiło 6 816,44 zł) oraz różnicy między wymaganą a faktyczną liczbą zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wpłaty te są formą sankcji i jednocześnie źródłem finansowania programów rehabilitacyjnych.

Wpłaty na PFRON są traktowane jako koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy, co ma istotne znaczenie podatkowe. Ponadto fundusz współpracuje z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz organami podatkowymi w zakresie rozliczeń i kontroli realizacji obowiązków pracodawców wobec osób niepełnosprawnych.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że pracodawca zatrudnia 100 pracowników (pełne etaty), z czego 4 osoby to osoby niepełnosprawne. Wymagane minimum to 6%, czyli 6 osób. Brakuje więc 2 osób niepełnosprawnych do spełnienia normy.

Przeciętne wynagrodzenie w 2022 roku wyniosło 6 816,44 zł, a 40,65% tej kwoty to około 2 770 zł. W związku z tym miesięczna wpłata na PFRON wyniesie:

• 2 osoby × 2 770 zł = 5 540 zł miesięcznie

Jeśli natomiast pracownik na pełny etat ma wynagrodzenie brutto 5 000 zł, to wpłata ta jest niezależna od indywidualnych wynagrodzeń, lecz liczona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Wpłata ta stanowi dodatkowy koszt pracodawcy, który może jednak uwzględnić ją w kosztach podatkowych.

Powiązane pojęcia

• Fundusz Pracy
• Kodeks Pracy
• ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych)
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Co to jest brutto i netto