umowa o pomocy przy zbiorach (umowa rolna)

Umowa o pomocy przy zbiorach owoców, warzyw, chmielu, tytoniu, ziół i roślin energetycznych to specjalna forma zatrudnienia rolniczego wprowadzona ustawą z 13 IV 2018 r. (zmiana ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników). Jej specyfika: możliwy czas trwania do 180 dni w roku, obejmuje wyłącznie wymienione prace rolne, pomagający podlega KRUS (nie ZUS) — o ile rolnik ubezpieczony jest w KRUS, a po

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Umowa o pomocy przy zbiorach, zwana potocznie umową rolną, została wprowadzona nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników z 13 kwietnia 2018 roku. Przeznaczona jest dla osób, które wspierają rolników w okresie zbiorów owoców, warzyw, chmielu, tytoniu, ziół oraz roślin energetycznych. Maksymalny czas trwania takiej umowy w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć 180 dni, co odróżnia ją od innych form zatrudnienia.

Specyfiką tej umowy jest podleganie ubezpieczeniu społecznemu w ramach KRUS, a nie ZUS, pod warunkiem, że rolnik będący stroną umowy jest ubezpieczony w KRUS. Oznacza to, że osoba zatrudniona na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach korzysta z ubezpieczenia rolniczego, co ma wpływ na składki oraz uprawnienia emerytalno-rentowe. W przypadku, gdy rolnik nie jest ubezpieczony w KRUS, zatrudniony podlega ubezpieczeniom w ZUS, co może skutkować koniecznością odprowadzania składek na tych zasadach.

Pod względem podatkowym, wynagrodzenie z tytułu umowy rolnej podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych, a pracodawca (rolnik) ma obowiązek odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, o ile zatrudniony nie korzysta z innych preferencji podatkowych. Warto również zauważyć, że umowa ta nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, co oznacza mniejszy zakres ochrony pracowniczej, ale jednocześnie prostsze formalności.

Powiązane pojęcia

• KRUS – Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego
• Kodeks pracy – podstawowy akt prawny regulujący stosunki pracy
• Umowa zlecenie vs umowa o pracę – różnice w formach zatrudnienia
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Skale podatkowe PIT 2024