Słownik wynagrodzeń

wynagrodzenie z tytułu choroby pracownika

wynagrodzenie z tytułu choroby pracownika — to świadczenie pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikowi za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, które przysługuje za pierwsze dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym.

Co to znaczy i jak działa

Wynagrodzenie z tytułu choroby pracownika to specjalna forma wynagrodzenia przysługująca za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zgodnie z danymi GUS BSW 2022 oraz przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi w 2024 roku, pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Dla pracowników powyżej 50. roku życia okres ten skraca się do 14 dni.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi standardowo 80% podstawy wymiaru. Jednakże istnieją wyjątki, w których przysługuje 100% podstawy wymiaru, np. gdy choroba dotyczy ciąży lub gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy lub w drodze do pracy lub z pracy. Po upływie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego, tj. od 34. dnia (lub 15. w przypadku osób po 50. roku życia), świadczenie za czas choroby wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie zasiłku chorobowego.

Wynagrodzenie chorobowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) oraz składce na ubezpieczenie zdrowotne, ale nie jest objęte składkami na ubezpieczenia społeczne, takie jak emerytalne, rentowe czy chorobowe. Oznacza to, że kwota wynagrodzenia chorobowego jest pomniejszana o podatek i składkę zdrowotną, co wpływa na wysokość netto otrzymywanego świadczenia.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że pracownik zarabia miesięcznie 5 000 zł brutto i jest w wieku poniżej 50 lat. W przypadku choroby trwającej 20 dni, pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni, czyli za cały okres choroby. Wynagrodzenie chorobowe wyniesie 80% podstawy wymiaru:

  • Podstawa wymiaru: 5 000 zł
  • 80% podstawy: 5 000 zł × 0,8 = 4 000 zł
  • Za 20 dni wynagrodzenie chorobowe: (4 000 zł / 30 dni) × 20 dni = 2 666,67 zł brutto

Od tej kwoty odprowadza się podatek PIT oraz składkę zdrowotną, co oznacza, że kwota netto będzie niższa. Po 33 dniach choroby pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS.

Podstawa prawna

  • Kodeks pracy (Dz.U. 2024, poz. 150) – szczególnie art. 92 oraz art. 921, regulujące zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
  • Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2023, poz. 1234) – określa zasady wypłaty zasiłków chorobowych przez ZUS.
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej

Powiązane pojęcia