porownanie

Luka płacowa według grup zawodowych w Polsce (2024)

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Polsce silnie zależy od grupy zawodowej. Najwyższa jest wśród robotników przemysłowych (19,3%) i kadry kierowniczej (18,8%), a najniższa wśród rolników (2,2%). Analiza na danych GUS BSW 2024.

Autor: Borja Cifuentes·Aktualizacja: 2026-07-11
luka płacowagender pay gapKZiSGUS BSW 2024kobiety

Luka płacowa (gender pay gap) mierzy, o ile przeciętne wynagrodzenie kobiet jest niższe od wynagrodzenia mężczyzn. W Polsce jej wielkość zależy przede wszystkim od grupy zawodowej.

Luka płacowa według grup zawodowych — GUS BSW 2024Robotnicy przemysłowi i rzemi…19%Przedstawiciele władz i kiero…19%Operatorzy i monterzy maszyn17%Technicy i średni personel15%Specjaliści11%Pracownicy prac prostych9%Pracownicy usług i sprzedawcy9%Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy2%Źródło: GUS BSW 2024 (luka = (M−K)/M)

Gdzie luka jest największa

Największe różnice występują wśród robotników przemysłowych i rzemieślników (19,3%) oraz w kadrze kierowniczej i wśród wyższych urzędników (18,8%). W tych grupach na wysokość wynagrodzenia silnie wpływają dodatki, premie i nadgodziny, a także struktura stanowisk.

Gdzie luka jest najmniejsza

Najmniejszą różnicę notują rolnicy, ogrodnicy i leśnicy (2,2%) oraz pracownicy usług i sprzedawcy (8,7%). Wśród specjalistów luka wynosi 10,5%, co wiąże się z bardziej przejrzystymi siatkami płac w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.