Podatek od umowy zlecenia — rozliczenie i zasady 2024

Podatek od umowy zlecenia w 2024 roku – wszystko, co musisz wiedzieć

Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza wśród studentów, osób dorabiających oraz pracujących na kilku etatach. Rządzi się jednak innymi zasadami podatkowymi i składkowymi niż umowa o pracę. W tym artykule wyjaśniamy, jak liczony jest podatek od umowy zlecenia, jakie obowiązują koszty uzyskania przychodu, jak wygląda rozliczenie roczne i na co zwrócić uwagę przy kilku zleceniodawcach. Wszystko w oparciu o dane GUS, aktualne przepisy Kodeksu pracy oraz stawki ZUS i PIT w 2024 roku.

Podstawy opodatkowania umowy zlecenia

Umowa zlecenia podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz – w większości przypadków – składkom ZUS. Oznacza to, że wynagrodzenie brutto zleceniobiorcy jest pomniejszane o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także o zaliczkę na podatek dochodowy. Wysokość tych potrąceń zależy od wielu czynników: wysokości wynagrodzenia, wieku zleceniobiorcy, posiadania innych tytułów do ubezpieczeń, rodzaju wykonywanej pracy (twórcza lub nietwórcza), a także liczby zleceniodawców.

Koszty uzyskania przychodu z umowy zlecenia

Podstawą do obliczenia podatku jest dochód, czyli przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu. W przypadku umowy zlecenia koszty te wynoszą standardowo 20% przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe).

Standardowe koszty uzyskania przychodu (20%)

• Stosowane są domyślnie przy wszystkich umowach zlecenia, jeśli nie są spełnione warunki do zastosowania 50% kosztów.
• Oblicza się je od kwoty przychodu pomniejszonego o składki społeczne.
• Przykład: Jeśli po odjęciu składek społecznych pozostaje 4000 zł, koszty uzyskania przychodu wyniosą 800 zł (20% × 4000 zł).

Podwyższone koszty uzyskania przychodu (50%) – dla twórców

• Można je stosować, gdy przedmiotem umowy zlecenia jest przeniesienie praw autorskich lub wykonywanie pracy twórczej (np. napisanie artykułu, stworzenie programu komputerowego, wykonanie grafiki).
• W 2024 roku limit łącznych przychodów objętych 50% kosztami to 120 000 zł rocznie.
• Przykład: Jeśli po odjęciu składek społecznych pozostaje 5000 zł, koszty uzyskania przychodu przy pracy twórczej wyniosą 2500 zł (50% × 5000 zł).
• Stosowanie 50% kosztów musi być udokumentowane – zleceniodawca musi posiadać dowody, że praca miała charakter twórczy.

Kwota wolna od podatku przy umowie zlecenia

Od 2022 roku kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł rocznie, co przekłada się na miesięczną kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek o 300 zł (1/12 × 3600 zł). Jednak nie zawsze zleceniodawca może ją odliczyć przy umowie zlecenia.

• Zleceniodawca odlicza kwotę wolną tylko wtedy, gdy zleceniobiorca złoży pisemne oświadczenie PIT-2, że chce, aby miesięczna zaliczka była pomniejszana o 300 zł.
• Jeśli zleceniobiorca nie złoży PIT-2 u zleceniodawcy, kwota wolna będzie uwzględniona dopiero przy rozliczeniu rocznym.
• Jeśli dana osoba pracuje u kilku zleceniodawców, PIT-2 może złożyć tylko u jednego z nich. Nie wolno dzielić kwoty wolnej między różnych płatników.

W praktyce, jeśli zleceniobiorca nie ma innych dochodów lub umowa zlecenia jest jego głównym źródłem utrzymania, warto złożyć PIT-2 u zleceniodawcy, by korzystać z kwoty wolnej na bieżąco.

Jak liczyć wynagrodzenie netto z umowy zlecenia?

Obliczenie wynagrodzenia netto z umowy zlecenia zależy od tego, czy odprowadzane są pełne składki ZUS, czy też występuje tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń (np. zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w innej firmie).

Przykład 1: Umowa zlecenia – 5000 zł brutto, pełne składki ZUS

• Wynagrodzenie brutto: 5000 zł
• Składki społeczne (ZUS):
  • Emerytalna: 9,76% × 5000 zł = 488 zł
  • Rentowa: 1,5% × 5000 zł = 75 zł
  • Chorobowa (dobrowolna): 2,45% × 5000 zł = 122,50 zł (przyjmujemy, że zleceniobiorca przystąpił)
  • Razem składki społeczne: 685,50 zł
• Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 5000 zł – 685,50 zł = 4314,50 zł
• Składka zdrowotna: 9% × 4314,50 zł = 388,31 zł (nieodliczana od podatku od 2022 r.)
• Koszty uzyskania przychodu: 20% × 4314,50 zł = 862,90 zł
• Podstawa opodatkowania: 4314,50 zł – 862,90 zł = 3451,60 zł (zaokrąglamy do pełnych złotych: 3452 zł)
• Zaliczka na podatek (12%): 12% × 3452 zł = 414,24 zł
• Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł (jeśli złożono PIT-2)
• Podatek do zapłaty: 414,24 zł – 300 zł = 114,24 zł
• Wynagrodzenie netto: 5000 zł – 685,50 zł (ZUS) – 388,31 zł (zdrowotna) – 114,24 zł (PIT) = 3811,95 zł

W przypadku braku PIT-2 zaliczka na podatek wyniesie 414,24 zł, a wynagrodzenie netto będzie niższe o 300 zł.

Przykład 2: Umowa zlecenia – 5000 zł brutto, zbieg tytułów do ubezpieczeń (np. praca na etacie w innej firmie)

Jeśli zleceniobiorca pracuje na etacie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym (4242 zł brutto w 2024 r.), z tytułu umowy zlecenia opłacana jest tylko składka zdrowotna.

• Wynagrodzenie brutto: 5000 zł
• Składki społeczne: 0 zł
• Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 5000 zł
• Składka zdrowotna: 9% × 5000 zł = 450 zł
• Koszty uzyskania przychodu: 20% × 5000 zł = 1000 zł
• Podstawa opodatkowania: 5000 zł – 1000 zł = 4000 zł
• Zaliczka na podatek (12%): 12% × 4000 zł = 480 zł
• Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł (jeśli złożono PIT-2)
• Podatek do zapłaty: 480 zł – 300 zł = 180 zł
• Wynagrodzenie netto: 5000 zł – 450 zł (zdrowotna) – 180 zł (PIT) = 4370 zł

W tej sytuacji wynagrodzenie netto z umowy zlecenia jest wyższe, bo nie potrąca się składek społecznych.

Rozliczenie roczne umowy zlecenia w PIT-37 lub PIT-36

Dochody z umowy zlecenia rozlicza się w rocznym zeznaniu podatkowym. W większości przypadków jest to formularz PIT-37 – dotyczy osób, których dochody rozlicza płatnik (zleceniodawca) i które nie prowadzą działalności gospodarczej.

• Wynagrodzenie z umowy zlecenia należy wykazać w części C PIT-37 jako przychód z innych źródeł (poz. 66–74 w PIT-37 za 2023 rok, analogicznie w 2024).
• Zleceniodawca wystawia do końca lutego następnego roku PIT-11, w którym wykazuje wypłacone wynagrodzenie, pobrane składki i zaliczki.
• W przypadku kilku zleceniodawców należy zsumować wszystkie przychody i koszty z PIT-11 i wpisać je do jednego PIT-37.
• Osoby, które uzyskują przychody z zagranicy lub prowadzą działalność gospodarczą, mogą być zobowiązane do złożenia PIT-36.
• Jeśli zleceniodawca nie odliczał kwoty wolnej, zostanie ona uwzględniona przy wyliczaniu podatku należnego w rocznym PIT.

Kwota wolna a kilku zleceniodawców

Kwota wolna od podatku (30 000 zł rocznie) przysługuje każdemu podatnikowi, ale nie można jej dzielić pomiędzy kilku zleceniodawców. PIT-2 można złożyć tylko u jednego płatnika – zleceniodawcy lub pracodawcy. Pozostali płatnicy nie stosują kwoty wolnej przy obliczaniu zaliczek na podatek. Przy rozliczeniu rocznym urząd skarbowy sam uwzględni, czy cała kwota wolna została wykorzystana, i ewentualnie zwróci nadpłatę.

Przykład: Osoba pracuje na dwóch zleceniach i złożyła PIT-2 tylko u jednego zleceniodawcy. Drugi nie pomniejsza zaliczki o 300 zł miesięcznie. Podatnik rozliczając się w PIT-37, sumuje wszystkie przychody i korzysta tylko raz z kwoty wolnej.

Kiedy umowa zlecenia nie wlicza się do limitu ulgi dla młodych?

Ulga dla młodych (tzw. „zerowy PIT dla młodych”) dotyczy osób do 26. roku życia i obejmuje przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia oraz praktyk absolwenckich i staży uczniowskich do kwoty 85 528 zł rocznie.

Jednak nie każda umowa zlecenia wlicza się do tego limitu. Do ulgi nie wlicza się m.in.:

• Umów zlecenia zawieranych z własną firmą (samozatrudnienie).
• Umów zlecenia zawieranych z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.
• Umów zlecenia, z których dochód nie podlega opodatkowaniu w Polsce (np. praca za granicą).

Jeśli zleceniobiorca przekroczy limit 85 528 zł, nadwyżka podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

Podsumowanie: najważniejsze zasady podatku od umowy zlecenia

• Umowa zlecenia podlega składkom ZUS (w większości przypadków) i podatkowi dochodowemu.
• Standardowe koszty uzyskania przychodu to 20%, a dla twórców – 50% (do 120 000 zł rocznie).
• Kwota wolna (30 000 zł rocznie, 300 zł miesięcznie) jest stosowana tylko u jednego płatnika po złożeniu PIT-2.
• Wynagrodzenie netto zależy od składek ZUS – przy zbiegu tytułów (np. praca na etacie i zlecenie) potrącana jest tylko składka zdrowotna.
• Dochody z kilku zleceń sumuje się w rocznym PIT-37.
• Ulga dla młodych obejmuje umowy zlecenia do 26. roku życia, ale tylko w określonych przypadkach.

Najczęstsze błędy przy rozliczaniu podatku od umowy zlecenia

• Brak złożenia PIT-2 u zleceniodawcy, przez co kwota wolna jest niewykorzystana na bieżąco.
• Błędne stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu bez udokumentowanego charakteru twórczego pracy.
• Niedoszacowanie zaliczek na podatek przy pracy u kilku zleceniodawców.
• Nieprawidłowe rozliczenie ulgi dla młodych przy przekroczeniu limitu lub przy umowach niepodlegających uldze.
• Brak uwzględnienia wszystkich przychodów z PIT-11 w rocznym zeznaniu podatkowym.

Podatek od umowy zlecenia – najważniejsze informacje na rok 2024

• Stawka podatku: 12% do 120 000 zł rocznie, powyżej – 32% od nadwyżki.
• Kwota wolna: 30 000 zł rocznie.
• Koszty uzyskania przychodu: 20% standardowo lub 50% dla twórców (do 120 000 zł).
• Składki ZUS: obowiązkowe społeczne i zdrowotna, chyba że występuje zbieg tytułów.
• Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł miesięcznie, tylko po złożeniu PIT-2 u jednego płatnika.

Prawidłowe rozliczenie podatku od umowy zlecenia wymaga znajomości aktualnych przepisów i stawek. W razie wątpliwości warto korzystać z kalkulatorów wynagrodzeń lub konsultować się z księgowym.

---

Umowa zlecenia na tle innych krajów europejskich – porównanie podatkowe i praktyczne w 2024 roku

Umowa zlecenia jest jednym z najczęściej wybieranych modeli zatrudnienia w Polsce, szczególnie wśród studentów, młodych specjalistów oraz osób wykonujących prace sezonowe. Warto jednak spojrzeć na to rozwiązanie z szerszej, europejskiej perspektywy: jak opodatkowanie i oskładkowanie umów cywilnoprawnych w Polsce wypada na tle innych krajów Unii Europejskiej w 2024 roku? Taka analiza pozwala lepiej zrozumieć, jakie są rzeczywiste korzyści i ograniczenia tej formy zatrudnienia, a także ułatwia osobom planującym pracę za granicą ocenę własnej sytuacji.

Opodatkowanie umów cywilnoprawnych w Polsce i wybranych krajach UE

W Polsce dochód z umowy zlecenia podlega opodatkowaniu według zasad ogólnych, czyli według skali podatkowej (12% do 120 000 zł rocznie, powyżej – 32%). Zleceniobiorca może odliczyć koszty uzyskania przychodu – standardowo 20%, a w przypadku praw autorskich nawet 50%. Dodatkowo, od umowy zlecenia pobierane są obowiązkowe składki na ZUS (z wyjątkiem studentów do 26. roku życia), a od 2022 roku także składka zdrowotna, której nie można już odliczyć od podatku. W praktyce oznacza to, że obciążenia podatkowo-składkowe zleceniobiorcy w Polsce wynoszą od ok. 18% (studenci) do nawet 35% (osoby nieobjęte ulgami), zależnie od indywidualnej sytuacji.

Dla porównania, w Niemczech istnieje podobna forma zatrudnienia – tzw. Minijob, gdzie miesięczny dochód do 538 euro (stan na 2024 r.) jest zwolniony z podatku dochodowego i większości składek, a jedynie niewielka część składki emerytalnej jest odprowadzana przez pracodawcę. W Czechach natomiast popularne są tzw. Dohody o provedení práce, gdzie do 10 000 CZK miesięcznie nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne, a podatek dochodowy wynosi 15%, często rozliczany ryczałtowo przez płatnika.

W krajach skandynawskich, takich jak Szwecja czy Dania, nie funkcjonują umowy cywilnoprawne w polskim rozumieniu – każda praca podlega pełnemu opodatkowaniu i oskładkowaniu, a minimalne stawki godzinowe są ustalane przez układy zbiorowe. Oznacza to wyższe bezpieczeństwo socjalne, ale także wyższe obciążenia fiskalne, często przekraczające 40% całkowitego kosztu wynagrodzenia.

Skutki społeczne i zawodowe wyboru umowy zlecenia w Polsce a w Europie

Wybór umowy zlecenia w Polsce, mimo relatywnie niskich kosztów dla pracodawcy i elastyczności, wiąże się z ograniczonymi prawami pracowniczymi – brak urlopu, ograniczona ochrona przed zwolnieniem, brak dodatków za nadgodziny czy pracę nocną. W wielu krajach UE, zwłaszcza w Europie Zachodniej, takie rozwiązania są znacznie mniej popularne lub wręcz marginalne, a dominują umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, z szerokim zakresem ochrony prawnej.

Warto zauważyć, że w Polsce zlecenie jest preferowane przez osoby młode oraz pracodawców w sektorach o dużej rotacji kadr (gastronomia, handel, usługi), ale w dłuższej perspektywie może ograniczać dostęp do świadczeń emerytalnych oraz stabilność zawodową. W krajach takich jak Niemcy, Holandia czy Francja, praca na podstawie umów cywilnoprawnych jest często traktowana jako etap przejściowy, z jasno określonym limitem czasu lub dochodu.

Porównanie efektywnego opodatkowania – przykłady praktyczne

Aby zobrazować różnice, można przytoczyć przykładowe wyliczenia dla osoby zarabiającej miesięcznie równowartość 1000 euro na umowie cywilnoprawnej w Polsce i w wybranych krajach UE (dane: Eurostat, BDL, GUS BSW 2022, PIT/ZUS 2024):

• Polska: Dochód brutto 1000 euro (ok. 4300 zł). Po odliczeniu składek ZUS i podatku dochodowego, osoba niebędąca studentem otrzyma „na rękę” około 2900-3200 zł, czyli efektywne opodatkowanie i oskładkowanie wynosi od 25% do 33%.
• Niemcy (Minijob): Do 538 euro – brak podatku i składek, powyżej – rozliczenie na zasadach ogólnych (skala podatkowa, składki społeczne), jednak dla wyższych kwot efektywne obciążenie wynosi ok. 30-35%.
• Czechy: Dla umów do 10 000 CZK (ok. 1700 zł) – podatek 15%, brak składek; powyżej tej kwoty – obowiązkowe składki i wyższe opodatkowanie, całościowo ok. 25-28%.
• Szwecja: Każda forma pracy podlega pełnemu opodatkowaniu i oskładkowaniu; efektywne obciążenie wynagrodzenia to nawet 42-45%, ale w zamian pracownik ma pełne prawa socjalne.

Wynika z tego, że Polska plasuje się w środku stawki europejskiej pod względem efektywnego opodatkowania umów cywilnoprawnych, ale odstaje pod względem gwarancji praw pracowniczych i stabilności zatrudnienia.

Wyzwania i trendy na 2024 rok

W 2024 roku w Polsce utrzymuje się trend zwiększania obciążeń dla umów cywilnoprawnych, aby ograniczyć ich nadużywanie i zbliżyć warunki zatrudnienia do tych obowiązujących na umowie o pracę. Przykładem jest objęcie wszystkich zleceń składką zdrowotną od 2022 roku oraz planowane dalsze zmiany ograniczające możliwości stosowania umów cywilnoprawnych w miejsce etatów. W Europie Zachodniej i Skandynawii od lat obowiązują ścisłe regulacje, które promują zatrudnienie na umowę o pracę i minimalizują segmentację rynku pracy.

Warto mieć świadomość, że wybór umowy zlecenia w Polsce, choć korzystny podatkowo w krótkim okresie, może być mniej opłacalny w dłuższej perspektywie, zwłaszcza z punktu widzenia zabezpieczenia emerytalnego i stabilności zawodowej. W krajach UE obserwuje się wyraźny trend ograniczania umów cywilnoprawnych do sytuacji wyjątkowych

---

Warto wiedzieć: Mało znane aspekty opodatkowania umowy zlecenia w 2024 roku

Choć większość osób kojarzy umowę zlecenia głównie z elastycznością i uproszczonymi formalnościami, w praktyce istnieje szereg mniej oczywistych kwestii podatkowych, które mogą mieć znaczący wpływ na ostateczną wysokość wynagrodzenia „na rękę”. W tej sekcji przedstawiamy wybrane, rzadziej omawiane zagadnienia dotyczące podatku od umowy zlecenia, bazując na aktualnych przepisach oraz dostępnych danych z GUS, BDL i systemów PIT/ZUS na rok 2024.

Umowa zlecenia a status studenta lub ucznia – konsekwencje podatkowe

Jednym z najważniejszych, a często pomijanych czynników wpływających na rozliczenie podatkowe zlecenia, jest status studenta lub ucznia osoby zatrudnionej. Zgodnie z obowiązującym prawem, zleceniobiorca będący studentem do 26. roku życia nie podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W praktyce oznacza to, że od jego wynagrodzenia odprowadza się wyłącznie zaliczkę na podatek dochodowy, a składki ZUS nie są pobierane. Efektywna „pensja netto” jest wówczas zauważalnie wyższa niż w przypadku osób nieposiadających tego statusu. Dane GUS (BSW 2022) pokazują, że w 2022 roku aż 23% wszystkich umów zlecenia dotyczyło studentów, a ten odsetek utrzymuje się na zbliżonym poziomie również w 2024 roku.

Warto jednak pamiętać, że preferencje te nie obowiązują w przypadku przekroczenia 26. roku życia lub utraty statusu studenta/ucznia. Wtedy automatycznie pojawia się obowiązek odprowadzania pełnych składek ZUS, co istotnie obniża wynagrodzenie netto. Pracodawcy oraz zleceniobiorcy powinni więc monitorować zmiany statusu edukacyjnego i wiekowego, aby uniknąć nieporozumień podatkowych i składkowych.

Umowa zlecenia a ulga dla młodych – praktyczne zastosowanie

Od kilku lat obowiązuje tzw. „ulga dla młodych” (PIT-0), czyli zwolnienie z podatku dochodowego dla osób do 26. roku życia, które uzyskują przychody m.in. z umów zlecenia. Limit tej ulgi w 2024 roku wynosi 85 528 zł brutto rocznie. Oznacza to, że młodzi zleceniobiorcy, którzy nie przekroczą tego progu, nie płacą podatku dochodowego od swoich wynagrodzeń z tytułu umowy zlecenia. W praktyce, w połączeniu z brakiem obowiązkowych składek ZUS dla studentów, daje to bardzo korzystne warunki finansowe dla tej grupy.

Z danych Ministerstwa Finansów wynika, że liczba osób korzystających z ulgi PIT-0 systematycznie rośnie – w 2023 roku było to już ponad 1,6 mln podatników. Warto jednak pamiętać, że po przekroczeniu limitu przychodów lub ukończeniu 26 lat, podatek jest pobierany na ogólnych zasadach. Pracodawca powinien być poinformowany o chęci skorzystania z ulgi, aby prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie.

Umowa zlecenia a praca za granicą – opodatkowanie i składki

Coraz częściej spotykaną sytuacją jest wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia dla zagranicznego podmiotu lub w ramach pracy zdalnej na rzecz firmy z innego kraju UE. W takich przypadkach kluczowe jest ustalenie, gdzie powstaje obowiązek podatkowy oraz czy należy odprowadzać składki ZUS w Polsce, czy też w państwie, w którym znajduje się zleceniodawca. Zgodnie z zasadami koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w UE, miejsce odprowadzania składek zależy od faktycznego miejsca wykonywania pracy, a nie od siedziby pracodawcy.

Jeśli praca jest wykonywana na terytorium Polski, zleceniobiorca podlega polskim przepisom podatkowym i ubezpieczeniowym, nawet jeśli zleceniodawca ma siedzibę za granicą. W przypadku pracy za granicą, konieczne może być rozliczenie podatku dochodowego w kraju wykonywania pracy, zgodnie z właściwą umową o unikaniu podwójnego opodatkowania. Warto w takich sytuacjach skonsultować się z doradcą podatkowym, gdyż błędne rozliczenie może skutkować koniecznością dopłaty podatku lub składek.

Umowa zlecenia a kilka źródeł dochodu – kumulacja składek i podatku

W 2024 roku coraz więcej osób łączy pracę na etacie z dodatkowymi umowami zlecenia lub realizuje kilka zleceń jednocześnie. W takich przypadkach istotne jest, aby prawidłowo rozliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy. Jeśli zleceniobiorca osiąga przychody z kilku umów zlecenia, każda z nich jest rozliczana osobno przez płatnika, ale przy rocznym rozliczeniu podatku należy zsumować wszystkie dochody. Może to mieć wpływ na przekroczenie progów podatkowych (17% i 32%) lub limitów składkowych.

Warto podkreślić, że w przypadku kilku umów zlecenia, składki na ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe tylko od jednej umowy – tej, która została zgłoszona jako „pierwsza”. Pozostałe mogą być objęte wyłącznie składką zdrowotną lub w ogóle nie podlegać składkom, jeśli zleceniobiorca osiąga minimalną podstawę wymiaru składek z tytułu innego zatrudnienia. Takie niuanse sprawiają, że rozliczenia bywają skomplikowane i wymagają starannego monitorowania przez cały rok podatkowy.

Umowa zlecenia a koszty uzyskania przychodu – praktyczne wskazówki

Przy rozliczaniu podatku od umowy zlecenia, zleceniobiorca ma prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodu. Standardowa wysokość kosztów w 2024 roku to 20% od przychodu pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. W niektórych przypadkach – zwłaszcza gdy zlecenie wiąże się z przeniesieniem praw autorskich do utworu – można zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu w wysokości 50%. Takie rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla osób z branży kreatywnej, IT czy naukowej.

Aby móc zastosować podwyższone koszty, musi to wynikać z zapisów umowy zlecenia oraz być odpowiednio udokumentowane. Warto zadbać o właściwe sformułowania w umowie oraz ewidencjonowanie przekazywanych utworów, ponieważ organy podatkowe wymagają dow