Kalkulator wynagrodzeń
Ile kosztuje pracownik pracodawcę?
Policz całkowity koszt zatrudnienia: wynagrodzenie brutto plus wszystkie składki ZUS finansowane przez pracodawcę.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to wynagrodzenie brutto powiększone o około 20% składek ZUS finansowanych przez pracodawcę. Wpisz pensję brutto, aby zobaczyć pełny rozkład kosztu i kwotę, którą pracownik faktycznie otrzymuje „na rękę". Zobacz też kalkulator brutto-netto →
Oblicz koszt zatrudnienia
| Składnik (po stronie pracodawcy) | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 7000,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 683,20 zł |
| Składka rentowa (6,5%) | 455,00 zł |
| Składka wypadkowa (~1,67%) | 116,90 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 171,50 zł |
| FGŚP (0,1%) | 7,00 zł |
| Całkowity koszt zatrudnienia | 8433,60 zł |
| Pracownik otrzymuje „na rękę" (netto) | 5101,67 zł |
Z każdych 8433,60 zł, które kosztuje Cię pracownik, „na rękę" trafia do niego 5101,67 zł — czyli około 60% całkowitego kosztu. Reszta to składki i podatki.
Szacunek informacyjny, nie wiążący. Składka wypadkowa jest orientacyjna (zależy od branży).
Z czego składa się koszt pracodawcy
- Składka emerytalna (9,76%) — po połowie z pracownikiem.
- Składka rentowa (6,5%) — pracodawca płaci więcej niż pracownik (1,5%).
- Składka wypadkowa (ok. 1,67%) — w całości pracodawca; stawka zależy od branży i wielkości firmy.
- Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,1%) — w całości pracodawca.
Koszt pracownika — najczęstsze pytania
Ile kosztuje pracownik pracodawcę?
Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto powiększone o składki ZUS finansowane przez pracodawcę: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (ok. 1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,1%). Łącznie koszt jest o około 20% wyższy niż pensja brutto.
Jakie składki płaci pracodawca za pracownika?
Pracodawca dodatkowo (poza pensją brutto) finansuje: składkę emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (zależną od branży, ok. 1,67%), Fundusz Pracy 2,45% oraz FGŚP 0,1% — liczone od wynagrodzenia brutto.
Dlaczego pracownik dostaje mniej niż kosztuje firmę?
Bo między całkowitym kosztem pracodawcy a kwotą „na rękę" jest podwójny klin podatkowy: składki pracodawcy (ok. +20% do brutto) oraz składki i podatek pracownika (potrącane z brutto). W efekcie „na rękę" trafia zwykle 60–65% całkowitego kosztu zatrudnienia.