Sekcja PKD 2007
Budownictwo
Construction
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Budownictwo" wynosi 8924,09 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O sekcji Budownictwo
Sekcja F — Budownictwo — obejmuje podmioty prowadzące działalność w tym obszarze gospodarki. Jest jedną z 21 sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007), będącej polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji NACE Rev. 2, która harmonizuje statystyki branżowe na poziomie UE.
GUS publikuje dane o wynagrodzeniach dla poszczególnych działów tej sekcji w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto — z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Wybierz dział poniżej, aby zobaczyć szczegółowe dane dla danej branży.
W tej sekcji
Działy PKD w sekcji F
3 działów. Kliknij dział, aby zobaczyć dane o wynagrodzeniach.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Budownictwo
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika budowlanego zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od kwoty brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na PIT (12% lub 32% po przekroczeniu progu) oraz składkę zdrowotną (9%). Przykładowo, przy brutto 7 120 zł, pracownik otrzyma netto około 5 100 zł miesięcznie.
Czy w 2024 roku minimalna stawka godzinowa w budownictwie różni się od ogólnej stawki krajowej?
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku wynosi 28,10 zł brutto i dotyczy wszystkich branż, w tym budownictwa. Nie ma odrębnych, wyższych stawek dla sektora PKD F, chyba że wynika to z układów zbiorowych lub porozumień branżowych.
Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikom budowlanym zgodnie z Kodeksem Pracy?
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 151 i 1511), pracownikom budowlanym przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (50% lub 100% stawki godzinowej), a także za pracę w nocy (minimum 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia). Pracodawca może też wypłacać premie uznaniowe lub dodatki za pracę w trudnych warunkach.