Sekcja PKD 2007
Pozostała działalność usługowa
Other service activities
O sekcji Pozostała działalność usługowa
Sekcja S — Pozostała działalność usługowa — obejmuje podmioty prowadzące działalność w tym obszarze gospodarki. Jest jedną z 21 sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007), będącej polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji NACE Rev. 2, która harmonizuje statystyki branżowe na poziomie UE.
GUS publikuje dane o wynagrodzeniach dla poszczególnych działów tej sekcji w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto — z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Wybierz dział poniżej, aby zobaczyć szczegółowe dane dla danej branży.
W tej sekcji
Działy PKD w sekcji S
3 działów. Kliknij dział, aby zobaczyć dane o wynagrodzeniach.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Pozostała działalność usługowa
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w sektorze PKD S w 2024 roku?
Minimalne wynagrodzenie w sektorze Pozostała działalność usługowa (PKD S) jest takie samo jak ogólnopolskie i od 1 lipca 2024 roku wynosi 4 300 zł brutto miesięcznie (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów). Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia to 28,10 zł brutto. Pracodawca nie może wypłacać mniej, niezależnie od branży czy rodzaju usług.
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze Pozostała działalność usługowa w 2024 roku?
Według prognoz MRPiPS oraz GUS, sektor PKD S wykazuje stabilny wzrost zatrudnienia. W 2024 roku liczba pracujących w tym sektorze wynosi ok. 260 tys. osób, a zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się głównie w usługach kosmetycznych, pogrzebowych i naprawczych. Branża jest odporna na wahania gospodarcze, choć zarobki są zróżnicowane w zależności od specjalizacji.
Co to znaczy, że praca w sektorze PKD S podlega ochronie prawnej?
Pracownicy sektora Pozostała działalność usługowa są objęci przepisami Kodeksu Pracy, w tym prawem do urlopu (art. 152-173), wynagrodzenia minimalnego (art. 13) oraz ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnienia (art. 30). Pracodawca musi odprowadzać składki ZUS i zapewnić warunki zgodne z BHP. Dotyczy to zarówno umów o pracę, jak i niektórych umów cywilnoprawnych.