Sekcja PKD 2007
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Human health and social work activities
O sekcji Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Sekcja Q — Opieka zdrowotna i pomoc społeczna — obejmuje podmioty prowadzące działalność w tym obszarze gospodarki. Jest jedną z 21 sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007), będącej polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji NACE Rev. 2, która harmonizuje statystyki branżowe na poziomie UE.
GUS publikuje dane o wynagrodzeniach dla poszczególnych działów tej sekcji w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto — z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Wybierz dział poniżej, aby zobaczyć szczegółowe dane dla danej branży.
W tej sekcji
Działy PKD w sekcji Q
3 działów. Kliknij dział, aby zobaczyć dane o wynagrodzeniach.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Jak obliczyć średnie wynagrodzenie w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej w 2024 roku?
Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze PKD Q według GUS w I kwartale 2024 roku wyniosło około 7 290 zł. Oblicza się je dzieląc sumę wynagrodzeń brutto wszystkich pracowników w sektorze przez liczbę etatów. Wynagrodzenie netto zależy od składek ZUS (13,71% emerytalna, 2,45% rentowa, 0,67% wypadkowa, 9% zdrowotna) oraz zaliczki na PIT (12% do 120 000 zł rocznie).
Ile zarabia pielęgniarka zatrudniona na etacie w szpitalu w 2024 roku?
Wg MZ i GUS pielęgniarka zatrudniona na etacie w szpitalu w 2024 roku zarabia przeciętnie 6 100–7 800 zł brutto miesięcznie, w zależności od kwalifikacji i stażu pracy. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją wynosi od 1 lipca 2024 roku 8 278,20 zł brutto, zgodnie z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej do 2025 roku?
Według prognoz MRPiPS i danych GUS sektor opieki zdrowotnej i pomocy społecznej będzie miał stabilny wzrost zatrudnienia. W 2023 roku zatrudniał ponad 1,1 mln osób. Starzenie się społeczeństwa oraz niedobór kadr medycznych sprawiają, że zapotrzebowanie na pielęgniarki, opiekunów i lekarzy będzie rosnąć, zwłaszcza w placówkach publicznych i prywatnych domach opieki.
Czy warto pracować w sektorze opieki zdrowotnej pod względem benefitów pozapłacowych?
Praca w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej często wiąże się z dodatkowymi benefitami, takimi jak dofinansowanie do kursów, szkolenia, prywatna opieka medyczna, dodatkowe dni wolne (np. urlop szkoleniowy), a także premie za pracę w systemie zmianowym. W wielu placówkach oferowane są świadczenia socjalne z ZFŚS oraz dodatki za pracę w święta i nocą (zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy).
Jakie prawa mają pracownicy ochrony zdrowia dotyczące czasu pracy i dyżurów?
Pracownicy medyczni podlegają przepisom Kodeksu pracy oraz ustawie o działalności leczniczej. Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy to 37 godzin 55 minut (dla pielęgniarek) lub 40 godzin (dla innych pracowników). Dyżury medyczne nie mogą przekraczać 24 godzin, a za każdą godzinę dyżuru przysługuje wynagrodzenie lub czas wolny. Praca w nocy i święta jest dodatkowo płatna (art. 1511 i 1517 KP).
Co to znaczy, że wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia wzrasta co roku?
Wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia podlega corocznej waloryzacji na podstawie ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych. Od 1 lipca 2024 roku minimalne stawki wzrosły średnio o 6,6%. Oznacza to, że pracodawcy muszą podnieść pensje zasadnicze zgodnie z nowymi wskaźnikami, co bezpośrednio wpływa na wyższe zarobki pracowników sektora PKD Q.