Grupy wiekowe
Wynagrodzenia według grup wiekowych
Porównanie zarobków w Polsce według wieku. Statystyki GUS dzielą pracowników na 11 grup wiekowych — od osób poniżej 20 lat do pracowników w wieku 65 lat i więcej.
Grupy wiekowe według klasyfikacji GUS
| Lp. | Kod | Nazwa grupy wiekowej | Zakres wieku |
|---|---|---|---|
| 1 | do25 | do 25 lat | do 24 lat |
| 2 | 25-29 | 25–29 lat | 25–29 lat |
| 3 | 30-34 | 30–34 lat | 30–34 lat |
| 4 | 35-39 | 35–39 lat | 35–39 lat |
| 5 | 40-44 | 40–44 lat | 40–44 lat |
| 6 | 45-49 | 45–49 lat | 45–49 lat |
| 7 | 50-54 | 50–54 lat | 50–54 lat |
| 8 | 55-59 | 55–59 lat | 55–59 lat |
| 9 | 60-64 | 60–64 lat | 60–64 lat |
| 10 | 65plus | 65 lat i więcej | 65 lat i więcej |
| 11 | OG | Ogółem | — |
Źródło: GUS — Główny Urząd Statystyczny (dostęp: 2025)
Wynagrodzenia według grup wiekowych — dane GUS BSW 2022
Dane z tablicy 9. Badania Struktury Wynagrodzeń (GUS, październik 2022) pokazują przeciętne wynagrodzenie brutto według grup wiekowych dla całego sektora przedsiębiorstw (firmy ≥10 pracowników):
| Wiek | Przeciętne brutto (PLN/mies.) | Zmiana vs. wiek <24 |
|---|---|---|
| do 24 lat | 5283 PLN | — |
| 25–34 lat | 6474 PLN | +22,5% |
| 35–44 lat | 7130 PLN | +34,9% |
| 45–54 lat | 7232 PLN | +36,9% |
| 55–59 lat | 6990 PLN | +32,3% |
| 60–64 lat | 7076 PLN | +34,0% |
| 65 lat i więcej | 7859 PLN | +48,7% |
Kiedy zarobki osiągają szczyt — analiza krzywej kariery
Szczyt zarobków wypada w Polsce w grupie 45–54 lat (7 232 PLN). Po 55. roku życia następuje lekki spadek — ale dotyczy to danych zagregowanych dla wszystkich sektorów. W rzeczywistości krzywa kariery wygląda inaczej w różnych zawodach:
- Zarządzanie i prawo: zarobki rosną liniowo do 55+. Menedżer 55-letni jest wyceniany wyżej niż 40-letni.
- IT: szczyt już w 35–44 lat. Wielu programistów przechodzi na B2B wcześniej, co „wychodzi" z próby BSW.
- Zawody fizyczne i rzemieślnicze: plateau już w 35–44 lat, potem lekki regres przy przejściu na lżejsze stanowiska.
- Edukacja i sfera budżetowa: wzrost powiązany ze stopniami awansu (stażysta → mianowany → dyplomowany).
Wyższe wynagrodzenia osób 65+ to efekt selekcji: po 65. roku życia aktywni zawodowo są głównie menedżerowie, eksperci kontraktowi i właściciele firm — nie typowy pracownik najemny.
Szczegółowa analiza: Wynagrodzenie a wiek — kiedy zarobki osiągają szczyt?
Zastosowanie grup wiekowych w statystykach płac
Główny Urząd Statystyczny stosuje podział na grupy wiekowe w badaniu struktury wynagrodzeń (BSW) oraz w Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). Grupowanie to pozwala analizować zależność między wiekiem pracownika a poziomem zarobków.
Granule wiekowe BSW (do 24, 25–34, 35–44, 45–54, 55–59, 60–64, 65+) są grubsze niż w innych badaniach europejskich — przy interpretacji należy pamiętać, że np. "35–44 lat" obejmuje zarówno osoby dopiero awansujące, jak i takie z 15-letnim stażem. Badanie BSW publikowane jest co dwa lata; następna edycja obejmie październik 2024 r.