Kalkulator podatkowy
Ulga dla młodych a chorobowe
Masz mniej niż 26 lat i korzystasz z ulgi (PIT-0)? Sprawdź, od czego zapłacisz podatek podczas choroby. Wynagrodzenie chorobowe (art. 92 KP) jest zwolnione, ale zasiłek chorobowy z ZUS — opodatkowany.
Ulga dla młodych obejmuje wynagrodzenie chorobowe (art. 92 KP, dni 1–33, wypłacane przez pracodawcę), ale nie obejmuje zasiłku chorobowego z ZUS. Wpisz dane, aby zobaczyć, jaka część przychodu pozostaje zwolniona z PIT, a od jakiej (zasiłku) naliczany jest podatek.
Dzięki uldze dla młodych nie zapłacisz PIT od 5600,00 zł (wynagrodzenie za pracę + wynagrodzenie chorobowe z art. 92 KP). Podatek dotyczy wyłącznie zasiłku chorobowego z ZUS (0,00 zł), którego ulga nie obejmuje.
| Wynagrodzenie za przepracowane dni (20 dni) | 4000,00 |
| Wynagrodzenie chorobowe — art. 92 KP (10 dni) | 1600,00 |
| Przychód zwolniony z PIT (ulga dla młodych) | 5600,00 |
| Zasiłek chorobowy — ZUS (0 dni) | 0,00 |
| Podstawa opodatkowania (zasiłek) | 0,00 |
| Szacunkowa zaliczka PIT (12%) | 0,00 |
Szacunek informacyjny, nie wiążący. Wynagrodzenie chorobowe (art. 92 KP, dni 1–33) wypłaca pracodawca i jest objęte ulgą dla młodych. Zasiłek chorobowy (od 34. dnia) wypłaca ZUS i NIE jest objęty ulgą — podlega opodatkowaniu. Kalkulator nie uwzględnia składek za część roboczą miesiąca ani limitu 85 528 zł rocznie.
Pełne wyjaśnienie z podstawą prawną i przykładami: ulga dla młodych a wynagrodzenie chorobowe. Zobacz też wszystko o uldze dla młodych i kalkulator brutto–netto.
FAQ — ulga dla młodych a chorobowe
Czy ulga dla młodych obejmuje wynagrodzenie chorobowe?
Tak. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby (art. 92 Kodeksu pracy) wypłaca pracodawca i stanowi przychód ze stosunku pracy, więc jest objęte ulgą dla młodych (PIT-0) do limitu 85 528 zł rocznie.
Czy ulga dla młodych obejmuje zasiłek chorobowy?
Nie. Zasiłek chorobowy (od 34. dnia choroby) wypłaca ZUS i nie jest przychodem ze stosunku pracy, dlatego nie jest objęty ulgą dla młodych — podlega opodatkowaniu PIT.
Od kiedy ZUS płaci zasiłek chorobowy zamiast pracodawcy?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku (14 dni dla osób po 50. roku życia). Od 34. (lub 15.) dnia świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy.
Ile wynosi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy?
Standardowo 80% podstawy wymiaru (100% m.in. przy chorobie w ciąży lub wypadku przy pracy). Podstawę stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.
Czy wynagrodzenie chorobowe wlicza się do limitu 85 528 zł?
Tak. Wynagrodzenie chorobowe (jako przychód ze stosunku pracy) wlicza się do rocznego limitu ulgi dla młodych wynoszącego 85 528 zł. Zasiłek z ZUS nie wlicza się do tego limitu, bo nie jest objęty ulgą.