Wynagrodzenia w Polsce 2015

W 2015 roku płaca minimalna brutto wynosiła 1750 zł miesięcznie. Po odliczeniu składek ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa) i zaliczki na PIT, pracownik otrzymywał na rękę około 1286 zł netto. Wysokość netto może się nieznacznie różnić w zależności od kosztów uzyskania przychodu i zastosowanych ulg podatkowych.

Według GUS, inflacja w 2015 roku była ujemna i wyniosła średnio -0,9%. Oznacza to, że siła nabywcza wynagrodzeń minimalnych i przeciętnych nieznacznie wzrosła pomimo niewielkiego wzrostu nominalnych pensji. Deflacja sprzyjała realnemu wzrostowi płac.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2015 roku wyniosło 3899,78 zł, co oznacza wzrost o 3,5% w stosunku do 2014 roku. Wzrost ten był wyższy niż zmiana cen towarów i usług, co przełożyło się na realny wzrost zarobków.

W 2015 roku nie wprowadzono jeszcze kluczowych zmian w zakresie ograniczenia umów cywilnoprawnych. Dopiero od 2016 roku zaczęły obowiązywać przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia. W 2015 roku obowiązywały dotychczasowe zasady, a umowy śmieciowe były szeroko stosowane.

W 2015 roku gospodarka Polski notowała stabilny wzrost PKB (około 3,8%), a inflacja była ujemna. Przeciętne wynagrodzenia rosły szybciej niż ceny, więc realna siła nabywcza pracowników się poprawiała. Był to dobry moment na negocjacje podwyżek, zwłaszcza w sektorach o niedoborze pracowników.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę miał prawo do minimalnego wynagrodzenia 1750 zł brutto miesięcznie (art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przysługiwały mu także dodatki za nadgodziny, urlop wypoczynkowy, świadczenia chorobowe oraz ochrona przed zwolnieniem w określonych przypadkach zgodnie z Kodeksem pracy.