Wynagrodzenia w Polsce 2019

W 2019 roku płaca minimalna brutto wynosiła 2250 zł miesięcznie. Po odliczeniu składek ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa), zaliczki na podatek PIT oraz składki zdrowotnej, płaca minimalna netto wynosiła około 1634 zł. Dokładna kwota zależy od kosztów uzyskania przychodu i stosowanych ulg podatkowych.

Według GUS, średnioroczna inflacja w 2019 roku wyniosła 2,3%. Oznacza to, że realny wzrost wynagrodzeń był niższy niż nominalny. Przykładowo, przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 6,6% rok do roku, jednak po uwzględnieniu inflacji realny wzrost wyniósł około 4,3%.

Nowa stawka płacy minimalnej w wysokości 2250 zł brutto została wprowadzona od 1 stycznia 2019 roku. Był to wzrost o 150 zł w stosunku do 2018 roku, kiedy płaca minimalna wynosiła 2100 zł brutto. Zmiana ta objęła wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

Tak, w 2019 roku rynek pracy był korzystny dla pracowników. Stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 5,2% w grudniu 2019, a przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło do 5285 zł. Wysoki popyt na pracowników i rosnące płace sprzyjały negocjacjom o wyższe wynagrodzenie.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej według GUS wyniosło w 2019 roku 4918,17 zł. Wzrost ten oznacza, że średnio pracownicy otrzymywali wyższe pensje niż w 2018 roku, kiedy przeciętne wynagrodzenie wynosiło 4585,03 zł. Wzrost wyniósł około 7,3% rok do roku.

Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz Kodeksem pracy, każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę miał prawo do wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna, czyli 2250 zł brutto w 2019 roku. Pracodawca, który wypłacał niższą pensję, naruszał przepisy i podlegał karze grzywny.