Wynagrodzenia w Polsce 2020

W 2020 roku płaca minimalna brutto wynosiła 2600 zł. Po odliczeniu składek na ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa) oraz zaliczki na podatek PIT, pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymywał około 1920 zł netto miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia netto może się różnić w zależności od kosztów uzyskania przychodu i ewentualnych ulg podatkowych.

Według danych GUS, średnioroczna inflacja w Polsce w 2020 roku wyniosła 3,4%. Oznaczało to, że realna siła nabywcza wynagrodzeń wzrosła wolniej niż nominalne podwyżki płac. Wzrost płacy minimalnej o 350 zł brutto częściowo rekompensował wzrost cen, ale niektóre grupy pracowników odczuły spadek siły nabywczej.

Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrosła z 2250 zł do 2600 zł brutto miesięcznie. Oznaczało to wzrost o 15,6% rok do roku. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wynosiła 17 zł brutto. Był to jeden z najwyższych wzrostów płacy minimalnej w historii Polski.

W 2020 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 4,7% rok do roku i wyniosło 5 167 zł brutto. Jednak ze względu na pandemię COVID-19 wiele branż notowało spadki zatrudnienia lub zamrożenie płac. Decyzja o zmianie pracy zależała od branży – w IT czy logistyce wzrosty wynagrodzeń były wyższe niż średnia, ale w gastronomii czy hotelarstwie – niższe.

Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do płacy minimalnej wlicza się wszystkie składniki wynagrodzenia, oprócz m.in. nagród jubileuszowych, odpraw i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że premie czy dodatki funkcyjne mogą być częścią minimalnego wynagrodzenia, jeśli nie są wyłączone ustawowo.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę miał prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 2600 zł brutto miesięcznie (art. 13 Kodeksu pracy). Pracodawca nie mógł wypłacić mniej, nawet jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze – wówczas kwotę proporcjonalnie obniżano. Pracownik miał też prawo do urlopu, dodatku za nadgodziny i świadczeń z ZUS.