Dział PKD 2007
Ubezpieczenia, reasekuracja i fundusze emerytalne
Insurance, reinsurance and pension funding
O klasyfikacji działu
Dział 65 należy do sekcji K — Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Ubezpieczenia, reasekuracja i fundusze emerytalne
Ile zarabia agent ubezpieczeniowy w Polsce w 2024 roku?
W 2024 roku według GUS przeciętne wynagrodzenie agenta ubezpieczeniowego wynosi około 6 200 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie to może się różnić w zależności od regionu, doświadczenia i liczby zawartych polis. Często składa się z podstawy oraz prowizji za sprzedaż produktów ubezpieczeniowych. Najlepsi agenci mogą osiągać dochody powyżej 10 000 zł brutto miesięcznie.
Czy warto rozpoczynać karierę w sektorze ubezpieczeń w 2024 roku?
Sektor ubezpieczeń w Polsce w 2024 roku oferuje stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenia i szerokie możliwości rozwoju zawodowego, zwłaszcza dla osób z wykształceniem ekonomicznym lub matematycznym. Rosnąca digitalizacja i rozwój nowych produktów finansowych zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów, co czyni branżę atrakcyjną dla absolwentów i osób chcących się przekwalifikować.
Co to znaczy być zatrudnionym na umowę o pracę w sektorze ubezpieczeń i jakie są składki ZUS w 2024 roku?
Zatrudnienie na umowę o pracę oznacza, że pracodawca odprowadza za pracownika obowiązkowe składki ZUS: emerytalną (9,76%), rentową (1,5%), chorobową (2,45%) oraz składkę zdrowotną (9%). W 2024 roku składka zdrowotna nie jest odliczana od podatku PIT. Pracownik ma prawo do urlopu, świadczeń chorobowych i emerytalnych oraz ochrony wynikającej z Kodeksu Pracy.