Dział PKD 2007
Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody
Water collection, treatment and supply
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody" wynosi 8334,25 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji E). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 36 należy do sekcji E — Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody
Jak obliczyć pensję netto w sektorze uzdatniania wody przy średniej krajowej w 2024 roku?
Przy średnim wynagrodzeniu brutto 6 200 zł miesięcznie, po odliczeniu składek ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna) oraz zaliczki na PIT (stawka 12% do 120 000 zł rocznie), pensja netto wynosi około 4 500 zł. Wysokość potrąceń zależy od indywidualnych ulg i kosztów uzyskania przychodu. Kalkulacja uwzględnia aktualne stawki ZUS i PIT obowiązujące w 2024 roku.
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze poboru i dostarczania wody w najbliższych latach?
Według prognoz MRPiPS oraz GUS, sektor poboru i uzdatniania wody utrzymuje stabilny poziom zatrudnienia. W 2024 roku liczba pracujących w tym sektorze wynosi około 27 tysięcy osób. Ze względu na rosnące wymagania środowiskowe i inwestycje w infrastrukturę wodociągową, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników technicznych i inżynierów będzie rosło w kolejnych latach.
Jakie dodatki i świadczenia przysługują pracownikom sektora wodociągowego zgodnie z Kodeksem Pracy?
Pracownicy sektora wodociągowego mają prawo do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 Kodeksu Pracy), dodatków za pracę w warunkach szkodliwych oraz świadczeń socjalnych, jeśli przewiduje je regulamin zakładu pracy. Przysługuje im także urlop wypoczynkowy (minimum 20 lub 26 dni rocznie, art. 154) oraz odprawa emerytalna przy zakończeniu pracy (art. 92¹).
Jakie są typowe stanowiska i ich wynagrodzenia w sektorze uzdatniania i dostarczania wody?
W sektorze PKD 36 najczęściej spotykane stanowiska to operator stacji uzdatniania wody (średnio 5 200 zł brutto), inżynier ds. sieci wodociągowych (7 500 zł brutto), konserwator sieci (4 700 zł brutto) oraz kierownik zakładu wodociągowego (9 000 zł brutto). Wynagrodzenia zależą od regionu, wielkości przedsiębiorstwa i doświadczenia zawodowego. Dane oparte są na raportach GUS i analizach płacowych za 2024 rok.