Dział PKD 2007
Wynajem i dzierżawa
Rental and leasing activities
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Wynajem i dzierżawa" wynosi 7829,09 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji N). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 77 należy do sekcji N — Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Wynajem i dzierżawa
Ile zarabia pracownik na stanowisku specjalisty ds. wynajmu w 2024 roku?
Według danych GUS i portali płacowych, mediana wynagrodzeń specjalisty ds. wynajmu w sektorze PKD 77 w 2024 roku wynosi około 5 800 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie to może się różnić w zależności od regionu, doświadczenia oraz wielkości firmy. W dużych miastach jak Warszawa czy Kraków stawki są wyższe i mogą sięgać nawet 7 000 zł brutto.
Kiedy przysługuje dodatek stażowy w sektorze wynajmu i dzierżawy?
Dodatek stażowy nie jest obowiązkowy w sektorze wynajmu i dzierżawy, chyba że wynika to z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy w danej firmie. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 77¹), pracodawca może wprowadzić taki dodatek, ustalając jego wysokość i zasady przyznawania. W praktyce najczęściej dodatek stażowy wynosi od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego po określonym okresie pracy.
Co to znaczy zatrudnienie na umowę o pracę w sektorze wynajmu i dzierżawy?
Zatrudnienie na umowę o pracę w sektorze wynajmu i dzierżawy oznacza pełne prawa pracownicze zgodnie z Kodeksem pracy, w tym prawo do urlopu (art. 152-173), wynagrodzenia minimalnego (4 242 zł brutto w 2024 r.), ubezpieczeń społecznych oraz ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnienia. Umowa o pracę gwarantuje także składki ZUS oraz prawo do świadczeń chorobowych i emerytalnych.
Jakie prawa ma pracownik sektora wynajmu i dzierżawy w zakresie nadgodzin i dodatków?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w sektorze wynajmu i dzierżawy ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy. Za nadgodziny przysługuje dodatek 50% lub 100% wynagrodzenia, w zależności od pory wykonywania pracy i dnia tygodnia. Pracodawca może też udzielić czasu wolnego zamiast dodatku, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.