Dział PKD 2007
Działalność związana z zatrudnieniem
Employment activities
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Działalność związana z zatrudnieniem" wynosi 7829,09 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji N). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 78 należy do sekcji N — Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Działalność związana z zatrudnieniem
Ile zarabiają specjaliści ds. rekrutacji w branży zatrudnienia według najnowszych danych?
Specjaliści ds. rekrutacji w sektorze PKD 78 w Polsce w 2024 roku zarabiają przeciętnie od 5 200 do 7 800 zł brutto miesięcznie, w zależności od regionu i doświadczenia. Według GUS mediana wynagrodzeń dla tego stanowiska wynosi 6 000 zł brutto. Wynagrodzenie netto po odliczeniu składek i podatku to około 4 200–5 600 zł miesięcznie.
Kiedy należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w tej branży i ile on wynosi?
Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek: 50% wynagrodzenia za nadgodziny w dni powszednie oraz 100% za pracę w nocy, niedziele i święta. Dodatek ten oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z umowy o pracę. Pracodawca może też udzielić czasu wolnego zamiast dodatku.
Co to znaczy być zatrudnionym na umowę o pracę w tej branży i jakie są składki ZUS w 2024 roku?
Umowa o pracę gwarantuje pełne prawa pracownicze, w tym płatny urlop, ochronę przed zwolnieniem i świadczenia chorobowe. W 2024 roku pracownik odprowadza składki ZUS: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%. Pracodawca płaci dodatkowo składki: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa (średnio 1,67%) oraz Fundusz Pracy 2,45%.
Jakie prawa mają pracownicy tymczasowi w sektorze działalności związanej z zatrudnieniem?
Pracownicy tymczasowi objęci są ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz Kodeksem pracy. Mają prawo do minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto od stycznia 2024), urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego czasu oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Czas zatrudnienia na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.