Słownik wynagrodzeń

dodatek nocny

Dodatek nocny to obowiązkowe wynagrodzenie dodatkowe za pracę wykonywaną w porze nocnej, zdefiniowanej w Kodeksie pracy jako 8 godzin między godziną 21:00 a 7:00. Pracodawca określa w regulaminie pracy konkretne godziny pory nocnej w tym przedziale. Wysokość dodatku wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej. W 2024 r

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Dodatek nocny jest regulowany przede wszystkim przez Kodeks pracy (art. 1516 § 1 KP), który definiuje porę nocną jako okres 8 godzin między 21:00 a 7:00. Pracodawca ma obowiązek określić w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy dokładne godziny pory nocnej obowiązujące w danym zakładzie, co pozwala na precyzyjne wyliczenie dodatku.

Wysokość dodatku nocnego jest ustalona na poziomie co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4242 zł, co przekłada się na minimalną stawkę godzinową około 26,51 zł (przy 160 godzinach pracy miesięcznie). Zatem dodatek nocny za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi co najmniej 5,30 zł brutto.

Dodatek nocny jest składnikiem wynagrodzenia podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co oznacza, że wpływa na wysokość wynagrodzenia netto pracownika. Szczegóły dotyczące opodatkowania i składek można znaleźć w poradnikach takich jak Jak obliczyć wynagrodzenie netto czy Co to jest brutto i netto.

Powiązane pojęcia

Przykład

Pielęgniarka pracuje 10 godzin nocnych tygodniowo. Przy stawce godzinowej 30 PLN brutto i wynagrodzeniu minimalnym 4 300 PLN, należy jej się co najmniej 5,12 PLN za każdą godzinę nocną (20% z 25,60 PLN). Miesięcznie to ok. 204,80 PLN brutto dodatku nocnego.