Słownik wynagrodzeń

karta Multisport

Karta Multisport to system benefitów sportowo-rekreacyjnych oferowany przez Benefit Systems, umożliwiający pracownikom nieograniczony dostęp do sieci obiektów sportowych w całej Polsce: basenów, siłowni, kortów tenisowych, studiów jogi i in. Pracodawcy wykupują karty dla pracowników, a typowy koszt abonamentu to 80-160 PLN/mies. netto. Jeśli karta finansowana jest ze środków obrotowych pracodawcy,

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Karta Multisport jest popularnym benefitem pozapłacowym, który pracodawcy oferują w ramach pakietów motywacyjnych. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami podatkowymi, świadczenia takie jak karta Multisport mogą być traktowane jako nieodpłatne świadczenia na rzecz pracownika. Jeśli pracodawca finansuje abonament w całości ze środków obrotowych, benefit ten jest zwolniony z opodatkowania do kwoty 100 zł miesięcznie (stan na 2024 rok), zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).

W przypadku gdy wartość karty przekracza limit zwolnienia, nadwyżka podlega opodatkowaniu jako przychód pracownika. ZUS traktuje kartę Multisport jako przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu, o ile przekracza ona wspomniany limit. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien uwzględnić wartość karty w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.

Dla pracownika korzystającego z karty Multisport oznacza to korzyść w postaci dostępu do obiektów sportowych, przy jednoczesnym zachowaniu korzystnych warunków podatkowych i ubezpieczeniowych, pod warunkiem, że wartość świadczenia nie przekracza ustawowego limitu. Szczegółowe zasady rozliczania benefitów sportowo-rekreacyjnych reguluje także ustawa o PIT oraz interpretacje urzędów skarbowych.

Przykład liczbowy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000 zł miesięcznie otrzymuje od pracodawcy kartę Multisport o wartości 120 zł netto miesięcznie. Ponieważ limit zwolnienia podatkowego wynosi 100 zł, nadwyżka 20 zł (120 zł - 100 zł) jest traktowana jako przychód pracownika i podlega opodatkowaniu oraz oskładkowaniu.

  • Wartość karty finansowana przez pracodawcę: 120 zł netto/miesiąc
  • Limit zwolnienia podatkowego: 100 zł/miesiąc
  • Podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu przychód: 20 zł/miesiąc

W efekcie podstawa wymiaru składek na ZUS i podatek dochodowy zostanie zwiększona o 20 zł, co nieznacznie obniży wynagrodzenie netto pracownika. Dla porównania, całkowity koszt pracodawcy związany z kartą to około 120 zł netto plus składki ZUS od nadwyżki, co jest korzystniejsze niż bezpośrednie podniesienie wynagrodzenia o tę samą kwotę.

Powiązane pojęcia

Przykład

Pracownik ze skladka ZUS i PIT w pelnej stawce, otrzymujac karte Multisport Classic (110 PLN/mies.) finansowana przez pracodawce ze srodkow obrotowych, placi de facto dodatkowy podatek ok. 40-50 PLN/mies. od tej wartosci.