Słownik wynagrodzeń
karta Multisport
Karta Multisport to system benefitów sportowo-rekreacyjnych oferowany przez Benefit Systems, umożliwiający pracownikom nieograniczony dostęp do sieci obiektów sportowych w całej Polsce: basenów, siłowni, kortów tenisowych, studiów jogi i in. Pracodawcy wykupują karty dla pracowników, a typowy koszt abonamentu to 80-160 PLN/mies. netto. Jeśli karta finansowana jest ze środków obrotowych pracodawcy,
Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy
Karta Multisport jest popularnym benefitem pozapłacowym, który pracodawcy oferują w ramach pakietów motywacyjnych. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami podatkowymi, świadczenia takie jak karta Multisport mogą być traktowane jako nieodpłatne świadczenia na rzecz pracownika. Jeśli pracodawca finansuje abonament w całości ze środków obrotowych, benefit ten jest zwolniony z opodatkowania do kwoty 100 zł miesięcznie (stan na 2024 rok), zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).
W przypadku gdy wartość karty przekracza limit zwolnienia, nadwyżka podlega opodatkowaniu jako przychód pracownika. ZUS traktuje kartę Multisport jako przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu, o ile przekracza ona wspomniany limit. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien uwzględnić wartość karty w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.
Dla pracownika korzystającego z karty Multisport oznacza to korzyść w postaci dostępu do obiektów sportowych, przy jednoczesnym zachowaniu korzystnych warunków podatkowych i ubezpieczeniowych, pod warunkiem, że wartość świadczenia nie przekracza ustawowego limitu. Szczegółowe zasady rozliczania benefitów sportowo-rekreacyjnych reguluje także ustawa o PIT oraz interpretacje urzędów skarbowych.
Powiązane pojęcia
Przykład
Pracownik ze składką ZUS i PIT w pełnej stawce, otrzymując kartę Multisport Classic (110 PLN/mies.) finansowaną przez pracodawcę ze środków obrotowych, płaci de facto dodatkowy podatek ok. 40-50 PLN/mies. od tej wartości.