Słownik wynagrodzeń

leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy (praca tymczasowa) to forma zatrudnienia uregulowana ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika (na umowę o pracę lub zlecenia) i wypożycza go pracodawcy użytkownikowi, który kieruje bieżącą pracą pracownika. Pracownik tymczasowy nie może być skierowany do pracodawcy użytkownika na okres dłuższy niż 18 miesięcy.

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Leasing pracowniczy jest szczególną formą zatrudnienia, która umożliwia elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi przez przedsiębiorstwa, bez konieczności bezpośredniego zatrudniania pracowników. Podstawą prawną tej formy zatrudnienia jest ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608), która precyzuje prawa i obowiązki agencji pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika oraz samego pracownika.

Agencja pracy tymczasowej zawiera z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenie), a następnie deleguje go do pracy u pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy użytkownika, jednak formalnie pozostaje zatrudniony przez agencję. Maksymalny okres pracy u jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy, co ma zapobiegać nadużyciom i omijaniu przepisów o zatrudnieniu na stałe.

Pod względem podatkowym i składkowym leasing pracowniczy nie różni się zasadniczo od innych form zatrudnienia na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Agencja pracy tymczasowej odprowadza składki ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z obowiązującymi przepisami, co reguluje m.in. Składka zdrowotna — Polski Ład oraz zasady rozliczania PIT. Pracownik tymczasowy ma prawo do płacy minimalnej, urlopu wypoczynkowego, a także innych świadczeń wynikających z Kodeksu pracy i przepisów szczególnych.

Powiązane pojęcia

Przykład

Centrum logistyczne podpisuje umowę z agencją pracy tymczasowej na dostarczenie 20 pracowników magazynowych na sezon letni (maj–sierpień 2024 r.). Pracownicy są zatrudnieni przez agencję, ale pracują pod nadzorem kierownika centrum przez 4 miesiące.