minimalna stawka godzinowa

Minimalna stawka godzinowa to najniższa dopuszczalna stawka za godzinę pracy przy umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). W 2024 r. wynosi ona 27,70 PLN brutto od 1 stycznia oraz 28,10 PLN brutto od 1 lipca. Obowiązuje zleceniobiorców będących osobami fizycznymi oraz samozatrudnionych wykonujących osobiście zlecenie na rzecz jednego zamawiającego.

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona ustawą z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która reguluje minimalne wynagrodzenie nie tylko w formie miesięcznej, ale również za godzinę pracy w przypadku umów cywilnoprawnych. Zgodnie z art. 8a tej ustawy, minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług zawieranych z osobami fizycznymi, które wykonują pracę osobiście, w tym samozatrudnionych. Ma to na celu ochronę praw pracowników i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, które wcześniej nie były objęte minimalnym wynagrodzeniem.

W praktyce oznacza to, że zleceniobiorca lub osoba samozatrudniona nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa ustalona przez rząd. Stawka ta jest ustalana corocznie i może być podwyższana w trakcie roku kalendarzowego, co ma miejsce w 2024 roku – od 1 stycznia 27,70 PLN brutto, a od 1 lipca 28,10 PLN brutto za godzinę. Pracodawca lub zamawiający, który nie przestrzega tych zasad, może zostać zobowiązany do wypłaty wyrównania oraz ponieść konsekwencje prawne.

Pod względem podatkowym, wynagrodzenie wypłacane na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych PIT, a także składkom ZUS, jeśli zleceniobiorca nie korzysta z preferencji takich jak „mały ZUS” czy zwolnienia podatkowe. Minimalna stawka godzinowa wpływa więc również na podstawę wymiaru składek i podatków, co ma znaczenie zarówno dla zleceniobiorców, jak i zleceniodawców.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że zleceniobiorca wykonuje zlecenie przez 40 godzin w miesiącu w pierwszej połowie 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa wynosi wtedy 27,70 PLN brutto. Wynagrodzenie minimalne za ten miesiąc wyniesie:

• 40 godzin × 27,70 PLN = 1 108 PLN brutto

Jeśli zleceniobiorca posiada własną działalność gospodarczą i świadczy usługę na rzecz jednego zamawiającego osobiście, również musi otrzymać co najmniej tę kwotę za 40 godzin pracy.

Dla porównania, pracownik zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 5 000 PLN brutto miesięcznie, przy standardowym wymiarze 168 godzin (pełny etat), zarabia około 29,76 PLN brutto za godzinę (5 000 PLN ÷ 168 godzin). Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia jest więc zbliżona do tej wartości, co zapewnia porównywalne wynagrodzenie za pracę godzinową.

Powiązane pojęcia

• Kodeks pracy
• B2B – samozatrudnienie
• Umowa zlecenie
• Wynagrodzenie minimalne w Polsce
• Umowa zlecenie vs UoP