Słownik wynagrodzeń
odprawa pośmiertna
odprawa pośmiertna — świadczenie pieniężne przysługujące rodzinie pracownika, który zmarł w trakcie trwania stosunku pracy lub podczas pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.
Co to znaczy i jak działa
Odprawa pośmiertna jest specjalnym świadczeniem wypłacanym przez pracodawcę rodzinie zmarłego pracownika. Ma ona na celu częściowe wsparcie finansowe najbliższych osoby zatrudnionej, która zmarła w okresie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia.
Prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje przede wszystkim małżonkowi oraz innym członkom rodziny, którzy spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej. Wysokość odprawy jest uzależniona od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 1-miesięczne wynagrodzenie, jeśli staż pracy nie przekracza 10 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie, jeśli staż pracy wynosi od 10 do 15 lat,
- 6-miesięczne wynagrodzenie, jeśli staż pracy przekracza 15 lat.
Staż pracy liczony jest łącznie u danego pracodawcy, a podstawą do obliczenia odprawy jest ostatnie wynagrodzenie brutto pracownika. Odprawa pośmiertna jest świadczeniem jednorazowym i podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi.
Przykład liczbowy
Przykład: Pan Jan pracował u swojego pracodawcy przez 12 lat i zmarł podczas trwania stosunku pracy. Jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5 500 zł. Wysokość odprawy pośmiertnej dla rodziny Pana Jana wyniesie:
- 3 × 5 500 zł = 16 500 zł brutto.
Kwota ta zostanie wypłacona jednorazowo uprawnionym członkom rodziny, którzy spełniają warunki do renty rodzinnej. Warto pamiętać, że odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, co można uwzględnić korzystając z poradnika Jak obliczyć wynagrodzenie netto.
Podstawa prawna
Odprawa pośmiertna jest uregulowana w art. 93 § 2 Kodeksu pracy (KP) z 26 czerwca 1974 r., który stanowi, że rodzinie pracownika, który zmarł w trakcie trwania stosunku pracy lub pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, przysługuje odprawa w wysokości uzależnionej od stażu pracy.
Dodatkowo kwestie związane z wypłatą odprawy pośmiertnej mogą być szczegółowo określone w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania. Wypłata odprawy podlega również przepisom podatkowym oraz ubezpieczeniowym, które reguluje m.in. ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisy ZUS.