porozumienie stron o rozwiązaniu umowy

porozumienie stron o rozwiązaniu umowy — to sposób zakończenia umowy o pracę, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca wyrażają zgodę na jej rozwiązanie na określonych warunkach, bez konieczności zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia.

Co to znaczy i jak działa

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest formą zakończenia stosunku pracy, która opiera się na dobrowolnej zgodzie obu stron: pracodawcy i pracownika. W praktyce oznacza to, że umowa zostaje rozwiązana w terminie ustalonym wspólnie przez obie strony, bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia, który w innych trybach rozwiązania umowy jest obowiązkowy.

Ten sposób rozwiązania umowy jest często wykorzystywany, gdy obie strony chcą szybko zakończyć współpracę, unikając formalności i potencjalnych konfliktów. Porozumienie stron może dotyczyć zarówno umów na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Jego zaletą jest elastyczność i możliwość ustalenia indywidualnych warunków rozwiązania, np. daty zakończenia pracy czy ewentualnych świadczeń dodatkowych.

Warto jednak pamiętać o wadzie tego rozwiązania z punktu widzenia pracownika: w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dopiero po upływie 90 dni od momentu zarejestrowania się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. To różni się od sytuacji, gdy umowa zostaje rozwiązana przez pracodawcę – wtedy prawo do zasiłku jest natychmiastowe.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że pracownik z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 5 000 zł decyduje się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 maja 2024 roku. Umowa zostaje zakończona bez zachowania okresu wypowiedzenia, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane 15 dni maja, czyli 2 500 zł brutto.

Po rozwiązaniu umowy pracownik rejestruje się w urzędzie pracy 20 maja 2024 roku. Ze względu na formę rozwiązania umowy, zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał dopiero po 90 dniach od tej daty, czyli od 18 sierpnia 2024 roku. W tym czasie osoba pozostaje bez świadczenia z tytułu bezrobocia, co jest istotnym aspektem do rozważenia przy wyborze formy zakończenia zatrudnienia.

Podstawa prawna

Podstawę prawną porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi art. 30 § 1 Kodeksu pracy (KP) z dnia 26 czerwca 1974 r.. Przepis ten mówi, że umowa o pracę może być rozwiązana za porozumieniem stron w każdym czasie, na warunkach ustalonych przez strony.

Powiązane pojęcia

• Umowa o pracę vs B2B — porównanie form zatrudnienia.
• Zasiłek dla bezrobotnych — świadczenie przysługujące osobom bez pracy.
• Okres wypowiedzenia — czas, jaki musi upłynąć od wypowiedzenia umowy.
• Jak negocjować podwyżkę — poradnik dotyczący rozmów o wynagrodzeniu.