praca w święta

Praca w święta (dni ustawowo wolne od pracy) jest dozwolona w tych samych przypadkach co praca w niedzielę. W Polsce jest 13 dni ustawowo wolnych od pracy: Nowy Rok, Trzech Króli (6.01), Wielkanoc (2 dni), Święto Pracy (1.05), Święto Konstytucji (3.05), Zesłanie Ducha Świętego, Boże Ciało, Wniebowzięcie NMP (15.08), Wszystkich Świętych (1.11), Dzień Niepodległości (11.11), Boże Narodzenie (2 dni).

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Praca w święta jest regulowana przez Kodeks pracy (KP) oraz przepisy dotyczące czasu pracy. Zgodnie z art. 151^7 KP, pracownikowi wykonującemu pracę w dni ustawowo wolne od pracy przysługuje rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia lub innego dnia wolnego. W 2024 roku w Polsce jest 13 takich dni, które są traktowane jako dni wolne od pracy, chyba że charakter pracy wymaga obecności pracownika (np. służby medyczne, handel w wyznaczonych przypadkach, transport).

Dodatek za pracę w święto wynosi co najmniej 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w tym dniu, co oznacza podwójne wynagrodzenie za pracę w święto. Alternatywnie pracodawca może udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, jednak musi to nastąpić w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Pod względem podatkowym, wynagrodzenie wypłacone za pracę w święto jest wliczane do podstawy opodatkowania PIT i składek ZUS, zgodnie z danymi GUS BSW 2022 oraz aktualizacjami na 2024 rok. Oznacza to, że dodatki za pracę w święta podlegają tym samym obowiązkom podatkowym i ubezpieczeniowym co standardowe wynagrodzenie.

Powiązane pojęcia

• Kodeks pracy
• Godziny nadliczbowe
• BDL – Badanie struktury wynagrodzeń
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Godziny nadliczbowe — prawo i wynagrodzenie