premia roczna

Premia roczna — to zmienny składnik wynagrodzenia wypłacany raz w roku, zwykle po zakończeniu roku finansowego, którego wysokość zależy od wyników firmy oraz realizacji indywidualnych celów pracownika.

Co to znaczy i jak działa

Premia roczna, nazywana także bonusem rocznym, jest dodatkowym wynagrodzeniem, które pracodawca przyznaje zatrudnionym po zakończeniu roku obrotowego. Stanowi ona formę wynagrodzenia zmiennego, którego wysokość może być uzależniona zarówno od wyników finansowych przedsiębiorstwa, jak i od osiągnięcia określonych przez pracodawcę wskaźników efektywności (KPI – Key Performance Indicators).

W praktyce premia roczna może mieć charakter regulaminowy lub uznaniowy. Premia regulaminowa jest przewidziana w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę i pracownik ma prawo do jej otrzymania po spełnieniu określonych warunków. Z kolei premia uznaniowa jest przyznawana według swobodnej decyzji pracodawcy i nie stanowi obowiązku prawnego.

Warto podkreślić, że premia roczna wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i innych świadczeń, co oznacza, że do podstawy obliczeń przyjmuje się 1/12 jej rocznej wartości. Dzięki temu świadczenia te odzwierciedlają rzeczywisty poziom dochodów pracownika w danym roku.

Podstawa prawna

Regulacje dotyczące premii rocznej wynikają przede wszystkim z Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.), a dokładniej z przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę oraz zasad ustalania składników wynagrodzenia. W szczególności istotne są:

• Art. 78 Kodeksu pracy, który określa zasady wynagradzania pracowników, w tym możliwość stosowania wynagrodzenia zmiennego;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 kwietnia 2013 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego, które precyzuje sposób wliczania premii rocznych do podstawy wymiaru świadczeń;
• Regulamin wynagradzania obowiązujący u danego pracodawcy, który może określać warunki przyznawania premii rocznych.

Powiązane pojęcia

• wynagrodzenie za nadgodziny
• zasiłek chorobowy
• kodeks pracy
• negocjacje płacowe
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Obliczanie zasiłku chorobowego