spółka Skarbu Państwa

Spółka Skarbu Państwa (SSP) to spółka prawa handlowego (z o.o. lub S.A.), w której jedynym lub dominującym udziałowcem jest Skarb Państwa reprezentowany przez ministra właściwego ds. aktywów państwowych. Do największych SSP w Polsce należą: PKN Orlen, PGE, PKO BP, PZU, KGHM, PKP, Tauron, Enea. Wynagrodzenia zarządów SSP reguluje ustawa kominowa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Spółki Skarbu Państwa działają na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych oraz innych ustaw regulujących funkcjonowanie przedsiębiorstw państwowych. W praktyce oznacza to, że pracownicy SSP są zatrudniani na podstawie umów o pracę zgodnie z Kodeksem pracy, a ich warunki zatrudnienia podlegają regulacjom dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, czasu pracy oraz urlopów.

Wynagrodzenia osób zarządzających SSP, w tym członków zarządów i rad nadzorczych, podlegają szczególnej regulacji zwanej potocznie „ustawą kominową” (ustawa z 9 czerwca 2016 r.). Ustawa ta określa limity maksymalnych wynagrodzeń, które mają na celu zapobieganie nadmiernym zarobkom w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Limity te są powiązane z wynagrodzeniem prezesa Rady Ministrów i są aktualizowane corocznie.

Pod względem podatkowym pracownicy SSP rozliczają się na zasadach ogólnych, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) z 2024 roku. Wynagrodzenia brutto podlegają składkom na ZUS oraz podatkowi dochodowemu według obowiązujących progów i stawek. Warto zaznaczyć, że w SSP często stosuje się także dodatkowe świadczenia socjalne i programy motywacyjne, które mogą mieć wpływ na całkowity dochód pracownika.

Powiązane pojęcia

• ustawa kominowa
• kodeks pracy
• wynagrodzenie minimalne
• Kalkulator brutto–netto 2024
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto