wynagrodzenie minimalne a umowy cywilnoprawne

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych (zlecenia, umowy o świadczenie usług) wynosi 27,70 PLN brutto (1 I – 30 VI 2024) i 28,10 PLN brutto (1 VII – 31 XII 2024). Obowiązuje osoby fizyczne nieprowadzące działalności oraz samozatrudnionych, którzy wykonują zlecenie osobiście i wyłącznie na rzecz jednego zleceniodawcy. Nie dotyczy: umów o dzieło, umów zlecenia z podmiotami prowadzącymi

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych została wprowadzona w celu ochrony osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, które nie są objęte przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 22³ ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, od 1 stycznia 2022 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która jest corocznie waloryzowana. W 2024 roku wynosi ona 27,70 PLN brutto od 1 stycznia do 30 czerwca oraz 28,10 PLN brutto od 1 lipca do 31 grudnia.

Przepis ten odnosi się do osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz samozatrudnionych, którzy wykonują zlecenie osobiście i wyłącznie na rzecz jednego zleceniodawcy. W praktyce oznacza to, że jeśli zleceniobiorca pracuje na umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług, ale nie prowadzi działalności gospodarczej i realizuje zlecenie osobiście, musi otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż minimalna stawka godzinowa.

Ważne jest, że minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów o dzieło, które regulowane są odmiennymi zasadami, ani umów zlecenia zawieranych z podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą (np. na zasadzie B2B). Z punktu widzenia podatkowego i ubezpieczeniowego, wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych podlega odrębnym zasadom rozliczeń, co wpływa na składki ZUS i podatek dochodowy. Szczegółowe informacje o składkach i rozliczeniach można znaleźć w poradniku Składka zdrowotna — Polski Ład.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że zleceniobiorca wykonuje zlecenie przez 40 godzin w miesiącu od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa wynosi wtedy 27,70 PLN brutto. Wynagrodzenie minimalne za ten okres wyniesie:

• 40 godzin × 27,70 PLN = 1 108 PLN brutto

Jeśli zleceniobiorca otrzymuje mniej niż tę kwotę, zleceniodawca narusza przepisy o minimalnym wynagrodzeniu. W drugiej połowie roku, od 1 lipca do 31 grudnia 2024, minimalna stawka wzrasta do 28,10 PLN brutto, co dla 40 godzin pracy daje:

• 40 godzin × 28,10 PLN = 1 124 PLN brutto

Dla porównania, pracownik zatrudniony na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 5 000 PLN otrzymuje netto około 3 650 PLN (w zależności od składek i ulg). Szczegółowe wyliczenia można przeprowadzić za pomocą Kalkulatora brutto–netto 2024.

Powiązane pojęcia

• Kodeks pracy
• B2B – samozatrudnienie
• L4 – zwolnienie lekarskie
• Umowa zlecenia vs umowa o pracę
• Wynagrodzenie minimalne w Polsce