Wynagrodzenie przestojowe

Wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju, gdy był gotów do pracy i pozostawał w dyspozycji pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy). Wynosi ono kwotę wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika (stawka godzinowa lub miesięczna), a jeśli taki składnik nie został wyodrębniony — 60% wynagrodzenia. W obu przypadkach nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2026: 4 806 zł brutto).