Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych · 65 lat i więcej

Ile zarabia Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych w wieku 65 lat i więcej?

Przeciętne wynagrodzenie brutto zawodu Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych (KZiS 25) w grupie wiekowej 65 lat i więcej. Dane GUS Badania Struktury Wynagrodzeń, październik 2022.

12 128 PLNŚr. wynagrodzenie brutto · 65 lat i więcej
10 936 PLNMediana zawodu (Polska, 2022)
7860 PLNŚr. krajowa w wieku 65 lat i więcej

Wynagrodzenie a wiek — kluczowe wskaźniki

Śr. wynagrodzenie — 65 lat i więcej

12 128 PLN

vs mediana zawodu (cały kraj)

+10.9%

vs śr. krajowa wiek 65 lat i więcej

+54.3%

Najlepiej wynagradzaną grupą wiekową dla zawodu Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych jest przedział 35–44 lat (14 340 PLN). W przedziale 65 lat i więcej przeciętne wynagrodzenie wynosi 12 128 PLN.

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), październik 2022, 2022

Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych — wynagrodzenia według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto dla każdej grupy wiekowej. Dane GUS BSW 2022 (ogół zatrudnionych).

WiekŚr. wynagrodzenie bruttovs mediana zawodu
do 24 lat8239 PLN-24.7%
25–34 lat12 031 PLN+10.0%
35–44 lat14 340 PLN+31.1%
45–54 lat13 771 PLN+25.9%
55–59 lat11 459 PLN+4.8%
60–64 lat10 280 PLN-6.0%
65 lat i więcej12 128 PLN+10.9%

Źródło: GUS — BSW, październik 2022, 2022

Wykres — wynagrodzenia według grup wiekowych

Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych — śr. wynagrodzenie brutto według wieku
do 24 lat8239 PLN25–34 lat12 031 PLN35–44 lat14 340 PLN45–54 lat13 771 PLN55–59 lat11 459 PLN60–64 lat10 280 PLN65 lat i więcej12 128 PLN

Interpretacja danych

Wynagrodzenia według grup wiekowych w BSW 2022 mierzą przeciętne wynagrodzenie brutto wszystkich pracowników zawodu Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych w danym przedziale wiekowym. Wyższe wynagrodzenia w starszych grupach wiekowych odzwierciedlają zazwyczaj dłuższy staż pracy, wyższy stopień awansu zawodowego i większe doświadczenie.

Dane BSW obejmują firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Małe przedsiębiorstwa i samozatrudnieni nie są uwzględnieni w próbie, co może wpływać na kształt rozkładu wynagrodzeń w grupie wiekowej 65 lat i więcej.

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), październik 2022, 2022