Wzrost zarobkow w branzy IT 2010-2024

Najszybciej rosnący sektor polskiej gospodarki

Branża IT w Polsce w 2010 roku zatrudniała około 200 tysięcy osób, a mediana wynagrodzenia wynosiła wtedy około 5000-5500 zł brutto. W 2024 roku sektor zatrudnia ponad 600 tysięcy osób, a mediana w sektorze sekcji J GUS (Informacja i komunikacja) przekracza 11 tysięcy brutto. W konkretnych rolach programistycznych mediana sięga 14-18 tysięcy. Żaden inny sektor polskiej gospodarki nie urósł w tym tempie ani pod względem zatrudnienia, ani wynagrodzeń.

Tabela: mediana w IT 2010-2024

Różnica między IT a średnią krajową utrzymuje się w przedziale 1,5x-1,9x. W konkretnych rolach senior i ekspert mnożnik dochodzi do 2,5x.

Role z największym wzrostem

Nie wszyscy w IT zyskali tyle samo. Liderzy ostatnich pięciu lat to:

• AI/ML engineers: w 2019 roku rzadka rola z medianą 12-14 tysięcy brutto. W 2024 — ponad 20 tysięcy brutto na poziomie senior, a w niektórych firmach przekracza 30 tysięcy. Wzrost +100 procent w pięć lat.
• Cybersecurity specialists: mediana z 9-10 tysięcy w 2019 do 16-18 tysięcy brutto w 2024. Wzrost popytu po dyrektywie NIS2 i wojnie w Ukrainie.
• Cloud engineers (AWS, Azure, GCP): z 11 tysięcy do 17-19 tysięcy brutto.
• DevOps/SRE: stabilnie wysoko, z 12 do 18 tysięcy brutto.
• Data engineers: z 9 do 16 tysięcy brutto.

Stagnacja juniorów po 2023

Druga strona medalu. Junior developers, którzy w boomie 2018-2021 wchodzili na rynek z ofertą 6-8 tysięcy brutto, w 2024 mierzeli się z kryzysem zatrudniania. Globalny krach big tech, masowe zwolnienia w USA (Meta, Google, Microsoft, Amazon — łącznie ponad 250 tysięcy w 2023-2024) przełożyły się na ostrożność polskich pracodawców. Liczba ofert pracy juniorskich spadła według No Fluff Jobs i Just Join IT o 40-50 procent w 2023, a media płac juniorskich praktycznie nie wzrosła — a w niektórych segmentach (np. front-end React bez specjalizacji) realnie spadła. To pierwsza taka korekta w polskim IT od 2008-2009 roku. Bootcampy zamykają się lub konsolidują, a okres rekrutacji junior developerów wydłużył się z 2 miesięcy do 6-9 miesięcy.

B2B kontra etat

W IT, jak nigdzie indziej w Polsce, dominuje umowa B2B. W 2024 roku około 60-65 procent specjalistów IT pracuje na samozatrudnieniu, często przy stawkach godzinowych 100-300 zł netto. Zmiana zasad podatku liniowego, składka zdrowotna od 2022 roku i Polski Ład uderzyły w atrakcyjność B2B, ale różnica netto względem etatu pozostaje na tyle duża, że większość seniorów utrzymuje tę formę. Zmiana kierunku zaczęła się w 2024 roku: niektóre duże firmy (banki, korporacje) zaczęły faworyzować etaty ze względu na kontrolę urzędu skarbowego nad fikcyjnym samozatrudnieniem.

Polska na mapie europejskiego IT

Polska w 2024 roku jest największym hubem IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Płace w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu dorównują już międzynarodowym ofertom remote z USA i Europy Zachodniej w niektórych rolach (przede wszystkim AI/ML, security, senior cloud). Jednocześnie pozostają konkurencyjne względem Berlina, Amsterdamu czy Londynu, gdzie koszty życia są dużo wyższe. To tłumaczy, dlaczego firmy takie jak Google, Microsoft, Intel, Meta utrzymują lub rozszerzają centra w Polsce.

Co dalej

Trzy trendy na 2025-2027: konsolidacja sektora juniorów (mniej, ale lepiej przygotowanych), dalsza ekspansja AI/ML (mediana powyżej 25 tysięcy brutto), oraz prawdopodobne spowolnienie wzrostu płac w klasycznych rolach back-end i front-end — one już osiągnęły poziom konwergencji z Zachodem.

Geografia płac IT

Mimo rozkwitu pracy zdalnej geografia nadal się liczy. Warszawa pozostaje liderem — mediana w IT przekracza tu w 2024 roku 16 tysięcy brutto, a w określonych rolach senior 22-25 tysięcy. Kraków, Wrocław i Trójmiasto są o 5-10 procent poniżej Warszawy. Poznań, Łódź i Katowice o kolejne 5-10 procent poniżej. W mniejszych miastach (do 200 tysięcy mieszkańców) mediana spada o 15-20 procent, choć tu właśnie praca zdalna w dużych firmach ze stolicy zatarła najbardziej różnice. Bardzo częsta praktyka 2024 roku to specjaliści pracujący z mniejszych miast dla warszawskich lub międzynarodowych firm, otrzymujący płace z górnej półki, co wzmacnia lokalnie siłę nabywczą i wpływa na ceny mieszkań.

Kobiety w polskim IT

Udział kobiet w polskim IT wzrósł z około 14 procent w 2010 do 22-24 procent w 2024 roku. Najwięcej kobiet pracuje w testowaniu i QA (45 procent), w UX/UI (40 procent), product managemencie (35 procent), a najmniej w hardcorowym back-end (12 procent), DevOps (10 procent) i security (12 procent). Inicjatywy takie jak Women in Tech, Geek Girls Carrots czy Dare IT przyspieszają zmianę, ale strukturalna luka jest powolna. GPG w sektorze IT wynosi około 12-15 procent (dane Sedlak & Sedlak), z czego około 7 punktów procentowych tłumaczy struktura zawodowa, a reszta — doświadczenie, dostęp do podwyżek i renegocjacji.

Źródła: GUS (sekcja J), No Fluff Jobs raporty roczne, Just Join IT, Bulldogjob, raporty Hays, raporty SoDA, Sedlak & Sedlak. Stan na drugi kwartał 2024.