Słownik wynagrodzeń

data wypłaty wynagrodzenia

data wypłaty wynagrodzenia — to ustalony termin, w którym pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie za wykonaną pracę, nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.

Co to znaczy i jak działa

Data wypłaty wynagrodzenia to kluczowy element w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z Kodeksem pracy, wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w terminie ustalonym z góry, najczęściej w regulaminie pracy lub umowie o pracę. Oznacza to, że pracodawca powinien jasno określić, kiedy pracownik może oczekiwać przelewu lub wypłaty gotówki za wykonaną pracę.

Przepisy prawa pracy jednoznacznie wskazują, że wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego, którym zwyczajowo jest miesiąc kalendarzowy. Jeśli więc okres rozliczeniowy kończy się 30 czerwca, to wynagrodzenie musi zostać wypłacone do 10 lipca włącznie.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przez pracodawcę może skutkować poważnymi konsekwencjami. Pracownik może domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od pierwszego dnia zwłoki. Ponadto, pracodawca naraża się na sankcje przewidziane w Kodeksie wykroczeń, gdzie za niewypłacenie wynagrodzenia grozi grzywna nawet do 30 000 zł. W przypadku sporu, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Przykład liczbowy

Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 5 000 zł brutto za pracę wykonaną w czerwcu 2024 roku. Okres rozliczeniowy kończy się 30 czerwca. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie najpóźniej do 10 lipca 2024 roku.

Jeśli wypłata nastąpi z opóźnieniem, np. 20 lipca, pracownik może żądać odsetek ustawowych za 10 dni zwłoki (od 11 do 20 lipca). Przy obecnej wysokości odsetek ustawowych (około 8% rocznie w 2024 roku), odsetki za 10 dni od kwoty 5 000 zł wyniosą około 11 zł. Dodatkowo, pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy, co może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary finansowej.

Podstawa prawna

  • Kodeks pracy – art. 85 § 1 i 2 KP (Dz.U. 2024 poz. 150) – określa obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu oraz termin wypłaty nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego.
  • Kodeks wykroczeń – art. 119 – przewiduje karę grzywny do 30 000 zł za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie.
  • Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych oraz przepisy ZUS i PIT – regulują kwestie związane z rozliczeniem i odprowadzaniem składek oraz podatków od wynagrodzenia.

Powiązane pojęcia