Słownik wynagrodzeń
dobrowolna składka chorobowa zleceniobiorcy
dobrowolna składka chorobowa zleceniobiorcy — to możliwość przystąpienia przez zleceniobiorcę do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), które daje prawo do zasiłków chorobowych i macierzyńskich.
Co to znaczy i jak działa
Zleceniobiorca, czyli osoba wykonująca umowę zlecenie, nie jest automatycznie objęta ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. Może jednak zdecydować się na opłacanie dobrowolnej składki chorobowej, która wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek. Podstawą wymiaru jest zadeklarowana kwota, nie niższa niż minimalne wynagrodzenie lub przeciętne wynagrodzenie, w zależności od sytuacji.
Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest istotne, ponieważ po 90 dniach nieprzerwanego opłacania składki zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego z ZUS. W praktyce oznacza to, że w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego zleceniobiorca może otrzymać świadczenia finansowe. Brak opłacania tej składki skutkuje brakiem prawa do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z umowy zlecenia.
Warto zaznaczyć, że jeśli zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę, gdzie jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, to prawo do zasiłków jest nabyte od razu, bez konieczności oczekiwania 90 dni.
Przykład liczbowy
Załóżmy, że zleceniobiorca deklaruje podstawę wymiaru składki chorobowej w wysokości 4 000 zł. Składka chorobowa wynosi 2,45%, więc miesięczna składka to:
- 4 000 zł × 2,45% = 98 zł
Po opłacaniu składki przez 90 dni zleceniobiorca uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku choroby, wysokość zasiłku będzie obliczana na podstawie zadeklarowanej podstawy wymiaru składek i przepisów ZUS. Jeśli składka nie jest opłacana, zleceniobiorca nie ma prawa do świadczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia.
Podstawa prawna
Podstawę prawną dobrowolnej składki chorobowej zleceniobiorcy stanowią przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.), w szczególności art. 6 ust. 1 i 2 oraz art. 9 ust. 1 pkt 2, które regulują zasady dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących umowę zlecenia.
Dodatkowo kwestie dotyczące składek i uprawnień do zasiłków regulują rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz wytyczne ZUS.