Słownik wynagrodzeń
dyrektywa o transparentności wynagrodzeń UE
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Kluczowe obowiązki: pracodawcy publikują widełki wynagrodzeń lub wynagrodzenie wyjściowe w ogłoszeniach; zakaz zadawania kandydatom pytań o historię wynagrodzeń;
Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń UE, przyjęta 10 maja 2023 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek dostosowania krajowych przepisów w zakresie jawności wynagrodzeń. W Polsce implementacja dyrektywy wymaga modyfikacji Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych, aby zapewnić przejrzystość płacową i skuteczne egzekwowanie zasady równości wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą zobligowani do publikowania w ogłoszeniach o pracę informacji o widełkach płacowych lub minimalnym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Ponadto, zgodnie z dyrektywą, pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich dotychczasowe zarobki, co ma przeciwdziałać przenoszeniu nierówności płacowych z poprzednich miejsc zatrudnienia.
W aspekcie podatkowo-składkowym, transparentność wynagrodzeń nie wpływa bezpośrednio na zasady obliczania podatku dochodowego czy składek ZUS, jednak ułatwia pracownikom kontrolę i negocjowanie warunków zatrudnienia. Warto zapoznać się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi obliczania wynagrodzenia netto oraz zasadami rozliczeń podatkowych, np. w poradniku Jak rozliczyć PIT-37.
Przykład liczbowy
Załóżmy, że w ogłoszeniu o pracę na stanowisko specjalisty ds. marketingu pracodawca określił widełki wynagrodzeń od 4 500 zł do 5 500 zł brutto miesięcznie. Kandydatka, która wcześniej zarabiała 4 000 zł brutto, nie może być pytana o swoje poprzednie wynagrodzenie. Jeśli zostanie zatrudniona na 5 000 zł brutto, jej wynagrodzenie netto (po odliczeniu składek ZUS i podatku) wyniesie około 3 600 zł (w zależności od indywidualnych ulg i składek). Dzięki podaniu widełek wynagrodzeń, kandydatka ma jasność co do oczekiwań finansowych pracodawcy i może negocjować warunki bez obaw o dyskryminację płacową.
Powiązane pojęcia
Przykład
Przykład: polska firma zatrudniająca 250 osób, po wdrożeniu dyrektywy, musi corocznie raportować do urzędu lukę płacową. Jeśli wyniesie 6%, musi przeprowadzić audyt i przedstawić plan naprawczy.