dyrektywa o transparentności wynagrodzeń UE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Kluczowe obowiązki: pracodawcy publikują widełki wynagrodzeń lub wynagrodzenie wyjściowe w ogłoszeniach; zakaz zadawania kandydatom pytań o historię wynagrodzeń;

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń UE, przyjęta 10 maja 2023 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek dostosowania krajowych przepisów w zakresie jawności wynagrodzeń. W Polsce implementacja dyrektywy wymaga modyfikacji Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych, aby zapewnić przejrzystość płacową i skuteczne egzekwowanie zasady równości wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą zobligowani do publikowania w ogłoszeniach o pracę informacji o widełkach płacowych lub minimalnym wynagrodzeniu na danym stanowisku. Ponadto, zgodnie z dyrektywą, pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich dotychczasowe zarobki, co ma przeciwdziałać przenoszeniu nierówności płacowych z poprzednich miejsc zatrudnienia.

W aspekcie podatkowo-składkowym, transparentność wynagrodzeń nie wpływa bezpośrednio na zasady obliczania podatku dochodowego czy składek ZUS, jednak ułatwia pracownikom kontrolę i negocjowanie warunków zatrudnienia. Warto zapoznać się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi obliczania wynagrodzenia netto oraz zasadami rozliczeń podatkowych, np. w poradniku Jak rozliczyć PIT-37.

Powiązane pojęcia

• Kodeks pracy
• Luka płacowa kobiet i mężczyzn
• Badanie struktury wynagrodzeń
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Luka płacowa kobiet i mężczyzn