SES (Structure of Earnings Survey)

Structure of Earnings Survey (SES), po polsku Strukturalne Badanie Wynagrodzeń, to badanie statystyczne przeprowadzane co 4 lata przez krajowe urzędy statystyczne (w Polsce GUS) na zlecenie Eurostat. Obejmuje dane o: poziomie i strukturze wynagrodzeń według płci, wykształcenia, zawodu, sektora, wielkości przedsiębiorstwa, rodzaju umowy i regionu. SES dostarcza najbardziej szczegółowych i porównywalnych informacji o wynagrodzeniach w krajach Unii Europejskiej.

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Strukturalne Badanie Wynagrodzeń (SES) stanowi ważne źródło informacji dla polskich organów państwowych oraz pracodawców, pozwalając na monitorowanie i analizę poziomu płac oraz ich struktury w różnych sektorach gospodarki. Dane z SES wspierają procesy legislacyjne, w tym ustalanie minimalnego wynagrodzenia czy regulacje dotyczące równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, zgodnie z zasadą równości płac w Kodeksie pracy.

W kontekście podatkowym i ubezpieczeniowym, SES umożliwia także ocenę wpływu zmian wynagrodzeń na systemy składkowe ZUS oraz na prognozy wpływów podatkowych z PIT. Dzięki danym SES możliwe jest również badanie wpływu różnych form zatrudnienia (umowa o pracę, B2B, umowa zlecenie) na poziom zarobków, co ma znaczenie przy planowaniu polityki rynku pracy i systemu zabezpieczeń społecznych.

Dane SES są wykorzystywane przy tworzeniu raportów GUS oraz analiz Eurostatu, które pomagają w porównaniach międzynarodowych, a także w monitorowaniu realizacji europejskich dyrektyw dotyczących wynagrodzeń i warunków pracy.

Powiązane pojęcia

• Badanie struktury wynagrodzeń
• GUS
• Kodeks pracy
• Luka płacowa kobiet i mężczyzn
• Kalkulator brutto–netto 2024