Świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe to wypłata, którą pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób mogą wypłacać zamiast tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Przysługuje raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, a jego wysokość nie może przekroczyć odpisu podstawowego na ZFŚS. W odróżnieniu od dofinansowania z ZFŚS jest równe dla wszystkich i nie zależy od kryterium dochodowego; jest wolne od składek ZUS, ale podlega PIT.