urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom łącznie w wymiarze 41 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka) — od 2023 r. (nowelizacja KP z 9 marca 2023 r. implementująca dyrektywę work-life balance). 9 tygodni z tej puli jest nieprzenoszalne i przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi (tzw. urlop "ojcowski" w ramach urlopu rodzicielskiego). Jeśli ojciec z niego nie skorzysta, przepada — nie może go przekazać matce ani innemu opiekunowi.

Znaczenie w kontekście polskiego prawa pracy

Urlop rodzicielski jest uregulowany w Kodeksie pracy (art. 182³ i nast.) oraz w przepisach dotyczących świadczeń rodzinnych i ubezpieczeń społecznych. Od 2023 roku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 49 tygodni przy wieloraczkach. Wprowadzenie nieprzenoszalnej części urlopu (9 tygodni) dla drugiego rodzica ma na celu zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dzieckiem, zgodnie z dyrektywą work-life balance UE.

Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, a także osobom prowadzącym działalność gospodarczą, które opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. W trakcie urlopu rodzicielskiego pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, którego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku przez pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, a następnie 60% lub 80% (w zależności od wyboru) przez dalszy okres urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub w maksymalnie czterech częściach, co daje elastyczność w planowaniu powrotu do pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu po złożeniu odpowiedniego wniosku, a okres ten podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Powiązane pojęcia

• Urlop macierzyński
• Zasiłek macierzyński
• Kodeks pracy
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto
• Skale podatkowe PIT 2024