Słownik wynagrodzeń
zatrudnienie tymczasowe
zatrudnienie tymczasowe — forma pracy, w której pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykonuje zadania na rzecz innego pracodawcy (pracodawcy użytkownika), z ograniczonym czasem trwania stosunku pracy u jednego pracodawcy użytkownika do 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.
Co to znaczy i jak działa
Zatrudnienie tymczasowe to specyficzna forma zatrudnienia, która polega na tym, że pracownik tymczasowy formalnie nawiązuje stosunek pracy z agencją pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio z pracodawcą, dla którego świadczy pracę (tzw. pracodawcą użytkownikiem). Agencja pełni rolę pośrednika, który kieruje pracownika do określonych zadań i odpowiada za formalności związane z zatrudnieniem, takie jak wypłata wynagrodzenia czy odprowadzanie składek.
Pracownik tymczasowy wykonuje obowiązki na rzecz pracodawcy użytkownika, który organizuje i nadzoruje jego pracę, ale nie jest stroną umowy o pracę. Maksymalny okres świadczenia pracy u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Po przekroczeniu tego limitu, pracownik tymczasowy musi zakończyć pracę u danego pracodawcy użytkownika lub zmienić pracodawcę użytkownika.
W zakresie warunków zatrudnienia pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Polsce (w 2024 roku to 4242 zł brutto miesięcznie) oraz do równego traktowania pod względem warunków pracy i płacy w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe u tego samego pracodawcy użytkownika, wykonującymi te same lub podobne zadania.
Przykład liczbowy
Załóżmy, że pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykonuje pracę u pracodawcy użytkownika przez 12 miesięcy. Jego wynagrodzenie wynosi 4500 zł brutto miesięcznie, co jest kwotą wyższą niż minimalne wynagrodzenie w 2024 roku (4242 zł brutto). Agencja wypłaca mu pensję oraz odprowadza składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Po odliczeniu składek i podatków, netto pracownik otrzymuje około 3350 zł (szczegółowe wyliczenia można znaleźć w poradniku Jak obliczyć wynagrodzenie netto).
Jeśli ten sam pracownik pracowałby u pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jego warunki płacowe i świadczenia socjalne powinny być porównywalne z warunkami oferowanymi pracownikom stałym wykonującym podobne zadania, zgodnie z zasadą równego traktowania.
Podstawa prawna
- Kodeks pracy (Dz.U. 2024, poz. 150) – szczególnie art. 9 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r.,
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. 2024, poz. 150),
- Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
- Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 4242 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia 2024 r.).