Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to decyzja pracodawcy, na mocy której pracownik w okresie wypowiedzenia nie musi przychodzić do pracy, ale zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Stosuje się je często, by uniknąć napięć w ostatnich tygodniach współpracy lub gdy pracownik ma dostęp do wrażliwych danych. Dla pracownika finansowo nic się nie zmienia — pensja jest naliczana tak, jakby normalnie pracował.