Subgrupa KZiS
Kasjerzy i pokrewni pracownicy
Tellers and other counter clerks
Znany też jako: kasjer, kasjerka.
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Kasjerzy i pokrewni pracownicy" wynosi 6202 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4558,05 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 41. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 20,6%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Kasjerzy i pokrewni pracownicy" wzrosła z 4876 zł w 2022 r. do 6202 zł w 2024 r. — o 27,2% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 4876 zł | 6202 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6202 PLN | 7231 PLN | 4878 PLN | 10 692 PLN |
| Mężczyźni | 7483 PLN | 81 PLN | 4998 PLN | 15 239 PLN |
| Kobiety | 5944 PLN | — | 4870 PLN | 9658 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4878 PLN |
| D2 | 20 | 5375 PLN |
| D3 | 30 | 5590 PLN |
| D4 | 40 | 5785 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6202 PLN |
| D6 | 60 | 6810 PLN |
| D7 | 70 | 7496 PLN |
| D8 | 80 | 8560 PLN |
| D9 | 90 | 10 692 PLN |
Kasjerzy i pokrewni pracownicy — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Kasjerzy i pokrewni pracownicy — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Kasjerzy i pokrewni pracownicy — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
21.0%
Luka płacowa wyższa od średniej krajowej. Mężczyźni zarabiają znacząco więcej od kobiet w tej grupie zawodowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Kasjerzy i pokrewni pracownicy
Jakie są obowiązkowe składki ZUS od wynagrodzenia kasjera w 2024 roku?
Kasjer zatrudniony na umowę o pracę odprowadza składki ZUS: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% oraz zdrowotna 9%. Łącznie składki społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia brutto stanowią około 22,71%. Pracodawca odprowadza dodatkowo składki po swojej stronie, ale nie wpływają one na kwotę netto pracownika.
Czy kasjerzy mają prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta?
Tak, zgodnie z art. 151^11 Kodeksu pracy, kasjerzy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta. Dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w te dni, jeśli nie został udzielony dzień wolny w zamian. Dotyczy to zarówno sklepów wielkopowierzchniowych, jak i mniejszych placówek handlowych.
Co oznacza praca kasjera na umowę zlecenie w 2024 roku pod względem wynagrodzenia i składek?
Kasjer pracujący na umowie zlecenie ma obowiązek otrzymać co najmniej minimalną stawkę godzinową 28,10 zł brutto (od 1 lipca 2024). Od wynagrodzenia odprowadzane są składki ZUS (emerytalna, rentowa, wypadkowa, zdrowotna), a także zaliczka na podatek PIT. W praktyce netto z 28,10 zł brutto to ok. 21-23 zł na rękę, w zależności od sytuacji zleceniobiorcy.
Jakie są prawa kasjera dotyczące przerw w pracy zgodnie z Kodeksem pracy?
Kasjer, którego dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy (art. 134 Kodeksu pracy). Pracodawca może także wprowadzić dodatkową przerwę na mocy regulaminu. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy i przysługuje niezależnie od formy zatrudnienia, jeśli spełnione są warunki ustawowe.