Subgrupa KZiS
Pracownicy kontroli magazynów i transportu
Material-recording and transport clerks
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pracownicy kontroli magazynów i transportu" wynosi 6240 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4583,90 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 42. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 5,9%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pracownicy kontroli magazynów i transportu" wzrosła z 5022 zł w 2022 r. do 6240 zł w 2024 r. — o 24,3% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 5022 zł | 6240 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6240 PLN | 6670 PLN | 4550 PLN | 9206 PLN |
| Mężczyźni | 6334 PLN | 75 PLN | 4510 PLN | 9300 PLN |
| Kobiety | 5959 PLN | — | 4629 PLN | 8869 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4550 PLN |
| D2 | 20 | 5060 PLN |
| D3 | 30 | 5460 PLN |
| D4 | 40 | 5841 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6240 PLN |
| D6 | 60 | 6698 PLN |
| D7 | 70 | 7247 PLN |
| D8 | 80 | 7995 PLN |
| D9 | 90 | 9206 PLN |
Pracownicy kontroli magazynów i transportu — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pracownicy kontroli magazynów i transportu — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pracownicy kontroli magazynów i transportu — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
4.1%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pracownicy kontroli magazynów i transportu
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika kontroli magazynów i transportu w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od kwoty brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na podatek PIT (stawka 12% do 120 000 zł rocznie), a także składkę zdrowotną (9%). Przykładowo, przy średniej pensji brutto 5 100 zł (dane GUS 2024), netto wynosi około 3 700 zł miesięcznie, przy umowie o pracę i podstawowych kosztach uzyskania przychodu.
Ile średnio zarabia pracownik kontroli magazynów i transportu w Polsce w 2024 roku?
Według danych GUS z 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w tej grupie zawodowej wynosi około 5 100 zł. Wynagrodzenie może się różnić w zależności od regionu, doświadczenia oraz wielkości firmy, ale podana kwota stanowi uśrednioną wartość dla całej Polski.
Kiedy pracownik kontroli magazynów i transportu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 153 i 154), prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Po roku pracy przysługuje 20 dni urlopu (jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat) lub 26 dni (jeśli staż wynosi co najmniej 10 lat), niezależnie od branży.
Co to znaczy, że pracownik kontroli magazynów i transportu odpowiada materialnie za powierzone mienie?
Odpowiedzialność materialna oznacza, że pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za powierzone mu mienie (np. towary, dokumenty magazynowe). Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy, odpowiedzialność ta jest pełna, jeśli podpisano umowę o odpowiedzialności materialnej, a szkoda powstała z winy pracownika. W przypadku braku takiej umowy odpowiedzialność jest ograniczona do trzykrotności wynagrodzenia.