Słownik wynagrodzeń
emerytura minimalna w Polsce
emerytura minimalna w Polsce — to najniższe gwarantowane przez państwo świadczenie emerytalne, które przysługuje osobom spełniającym określone warunki wiekowe i stażowe, niezależnie od wysokości zgromadzonego kapitału emerytalnego.
Co to znaczy i jak działa
Emerytura minimalna w Polsce stanowi zabezpieczenie socjalne dla osób, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny oraz posiadają wymagany okres składkowy i nieskładkowy (tzw. staż). W 2024 roku wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn, a minimalny staż to odpowiednio 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Jeśli wyliczona wysokość świadczenia emerytalnego na podstawie zgromadzonego kapitału jest niższa niż minimalna kwota, ZUS wyrównuje ją do poziomu emerytury minimalnej.
Wysokość emerytury minimalnej podlega corocznej waloryzacji, która w 2024 roku została przeprowadzona w marcu, zwiększając kwotę świadczenia do 1 780,96 zł brutto miesięcznie. Kwota ta jest stała i nie zależy od wysokości składek opłacanych przez ubezpieczonego, lecz od spełnienia wymogów formalnych. Dzięki temu emerytura minimalna pełni rolę zabezpieczenia dla osób o niskich dochodach i krótkim stażu pracy.
Warto podkreślić, że emerytura minimalna dotyczy wyłącznie emerytur z tytułu wieku i nie obejmuje innych rodzajów świadczeń, takich jak renta czy emerytura pomostowa. Ponadto, aby otrzymać to świadczenie, konieczne jest spełnienie warunków dotyczących zarówno wieku, jak i stażu, co ma na celu zachowanie równowagi systemu emerytalnego i sprawiedliwości społecznej.
Przykład liczbowy
Przykładowo, kobieta, która ukończyła 60 lat i posiada 22 lata stażu pracy, a jej wyliczona emerytura na podstawie zgromadzonych składek wynosi 1 200 zł brutto miesięcznie, otrzyma od ZUS wyrównanie do minimalnej kwoty 1 780,96 zł brutto. Oznacza to, że mimo niskich składek i krótszego stażu, państwo gwarantuje jej minimalne zabezpieczenie finansowe na poziomie emerytury minimalnej obowiązującej w 2024 roku.
Podstawa prawna
Podstawę prawną dla ustalania emerytury minimalnej stanowi ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118 z późn. zm.), a także coroczne rozporządzenia Rady Ministrów dotyczące wysokości minimalnego świadczenia emerytalnego. Aktualne warunki wieku i stażu oraz wysokość emerytury minimalnej wynikają z przepisów Kodeksu pracy (KP 2024) oraz danych statystycznych GUS i ZUS.