Subgrupa KZiS
Kowale, narzędziowcy i pokrewni
Blacksmiths, toolmakers and related trades workers
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Kowale, narzędziowcy i pokrewni" wynosi 6768 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4943,49 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 47. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 13,9%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Kowale, narzędziowcy i pokrewni" wzrosła z 5344 zł w 2022 r. do 6768 zł w 2024 r. — o 26,6% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 5344 zł | 6768 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6768 PLN | 7273 PLN | 4614 PLN | 10 487 PLN |
| Mężczyźni | 6856 PLN | 81 PLN | 4646 PLN | 10 630 PLN |
| Kobiety | 5900 PLN | — | 4442 PLN | 7945 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4614 PLN |
| D2 | 20 | 5309 PLN |
| D3 | 30 | 5794 PLN |
| D4 | 40 | 6267 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6768 PLN |
| D6 | 60 | 7312 PLN |
| D7 | 70 | 7963 PLN |
| D8 | 80 | 8911 PLN |
| D9 | 90 | 10 487 PLN |
Kowale, narzędziowcy i pokrewni — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Kowale, narzędziowcy i pokrewni — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Kowale, narzędziowcy i pokrewni — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
14.8%
Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Kowale, narzędziowcy i pokrewni
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w szkodliwych warunkach dla kowala lub narzędziowca?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje, jeśli pracownik wykonuje obowiązki w środowisku z czynnikami niebezpiecznymi, np. wysoką temperaturą lub hałasem. Zasady przyznawania dodatków określa regulamin zakładu oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 2024 roku. Najczęściej dodatek wynosi od 10% do 20% stawki godzinowej, ale szczegóły mogą się różnić w zależności od firmy.
Czy warto zostać narzędziowcem w 2024 roku – jakie są perspektywy zatrudnienia?
W 2024 roku zapotrzebowanie na narzędziowców i kowali utrzymuje się na stabilnym poziomie, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym i metalurgicznym. Według MRPiPS zawody te są deficytowe w wielu województwach, co oznacza łatwiejsze znalezienie pracy i możliwość negocjowania wyższych wynagrodzeń. Dodatkowo, rozwój automatyzacji wymaga specjalistów obsługujących nowoczesne narzędzia.
Co to znaczy, że zawód kowala lub narzędziowca jest zawodem deficytowym według barometru zawodów 2024?
Zawód deficytowy to taki, na który popyt przewyższa podaż pracowników. Według Barometru Zawodów 2024, kowale i narzędziowcy należą do zawodów deficytowych w większości województw, zwłaszcza na Śląsku i w Wielkopolsce. Oznacza to, że osoby z kwalifikacjami w tej branży mają większe szanse na szybkie znalezienie pracy i wyższe stawki.
Jakie prawa przysługują kowalom i narzędziowcom w zakresie czasu pracy i nadgodzin?
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 129-151), kowale i narzędziowcy mają prawo do 8-godzinnego dnia pracy i 40-godzinnego tygodnia pracy. Za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatek: 50% stawki za nadgodziny w dni robocze i 100% za pracę w nocy, niedziele lub święta. Pracownik może odmówić pracy ponad normę, jeśli przekracza to limity ustawowe.