Subgrupa KZiS
Pozostali pracownicy biurowi
Other clerical support workers
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pozostali pracownicy biurowi" wynosi 6531 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4782,39 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 44. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi -18,0%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pozostali pracownicy biurowi" wzrosła z 5051 zł w 2022 r. do 6531 zł w 2024 r. — o 29,3% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 5051 zł | 6531 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6531 PLN | 7306 PLN | 4779 PLN | 10 500 PLN |
| Mężczyźni | 5836 PLN | 82 PLN | 4304 PLN | 10 253 PLN |
| Kobiety | 6889 PLN | — | 4937 PLN | 10 627 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4779 PLN |
| D2 | 20 | 5318 PLN |
| D3 | 30 | 5630 PLN |
| D4 | 40 | 5970 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6531 PLN |
| D6 | 60 | 7208 PLN |
| D7 | 70 | 8000 PLN |
| D8 | 80 | 8964 PLN |
| D9 | 90 | 10 500 PLN |
Pozostali pracownicy biurowi — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pozostali pracownicy biurowi — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pozostali pracownicy biurowi — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
4.8%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pozostali pracownicy biurowi
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pozostałego pracownika biurowego w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć od wynagrodzenia brutto składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%) oraz zaliczkę na PIT (według skali 12% lub 32%). Średnie wynagrodzenie brutto dla tej grupy w 2024 roku wynosi około 4 800 zł miesięcznie (dane GUS), co daje netto ok. 3 600 zł przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i kwocie wolnej od podatku.
Jakie składki ZUS odprowadzane są od wynagrodzenia pozostałego pracownika biurowego w 2024 roku?
W 2024 roku od wynagrodzenia pracownika biurowego odprowadzane są składki: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% oraz zdrowotna 9%. Składki te są odliczane od wynagrodzenia brutto i przekazywane do ZUS przez pracodawcę. Dodatkowo pracodawca opłaca składki na Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%).
Co oznacza kod KZiS 441 dla pozostałych pracowników biurowych?
Kod KZiS 441 odnosi się do grupy zawodów określonej jako pozostali pracownicy biurowi. Obejmuje osoby wykonujące zadania administracyjne, obsługę dokumentacji, korespondencji, przygotowywanie zestawień i raportów. Nie są to stanowiska specjalistyczne, lecz wspierające funkcjonowanie biura. Kod ten jest stosowany w statystykach GUS i przy zgłaszaniu zatrudnienia do ZUS.
Jakie prawa przysługują pozostałym pracownikom biurowym zgodnie z Kodeksem pracy?
Pozostali pracownicy biurowi mają prawo do wynagrodzenia za pracę (art. 78 Kodeksu pracy), urlopu wypoczynkowego (art. 152-154, minimum 20 lub 26 dni rocznie), przerwy w pracy (art. 134), ochrony przed zwolnieniem w określonych sytuacjach oraz do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przysługuje im także prawo do dodatku za nadgodziny (art. 151^1), jeśli praca wykracza poza normy czasu pracy.