Subgrupa KZiS
Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych
Personal care workers in health services
Znany też jako: opiekun medyczny, opiekunka osób starszych, opiekun osoby starszej.
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych" wynosi 6918 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 5046,28 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 48. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi -2,5%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych" wzrosła z 5228 zł w 2022 r. do 6918 zł w 2024 r. — o 32,3% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 5228 zł | 6918 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6918 PLN | 6998 PLN | 4874 PLN | 8953 PLN |
| Mężczyźni | 6781 PLN | 78 PLN | 5204 PLN | 8953 PLN |
| Kobiety | 6954 PLN | — | 4839 PLN | 8953 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4874 PLN |
| D2 | 20 | 5582 PLN |
| D3 | 30 | 6151 PLN |
| D4 | 40 | 6537 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6918 PLN |
| D6 | 60 | 7384 PLN |
| D7 | 70 | 7774 PLN |
| D8 | 80 | 8257 PLN |
| D9 | 90 | 8953 PLN |
Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
1.5%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pracownicy opieki osobistej w usługach zdrowotnych
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika opieki osobistej w usługach zdrowotnych w 2024 roku?
W 2024 roku średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników opieki osobistej w usługach zdrowotnych wynosi około 4 500 zł (dane GUS). Wynagrodzenie netto można obliczyć, odejmując składki ZUS (13,71% emerytalna, 2,45% rentowa, 0,67% chorobowa), zaliczkę na PIT według skali 12% lub 32% oraz składkę zdrowotną 9%. Przykładowo, przy 4 500 zł brutto, netto to około 3 300 zł miesięcznie.
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w nocy pracownikom opieki osobistej?
Zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, pracownikowi opieki osobistej w usługach zdrowotnych za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2024 roku minimalna stawka godzinowa brutto to 28,10 zł, co oznacza, że dodatek za godzinę pracy w nocy wynosi minimum 5,62 zł brutto.
Co to znaczy, że pracownik opieki osobistej ma umowę o pracę na czas określony?
Umowa o pracę na czas określony oznacza, że stosunek pracy trwa przez ustalony w umowie okres. Pracownik opieki osobistej zatrudniony na takiej umowie ma prawo do wszystkich świadczeń wynikających z Kodeksu pracy: urlopu, wynagrodzenia za czas choroby, dodatków za pracę w nocy itp. W 2024 roku maksymalny łączny czas umów na czas określony to 33 miesiące, a liczba takich umów nie może przekroczyć trzech (art. 25¹ KP).