Subgrupa KZiS
Sekretarki i operatorzy klawiatury
Secretaries (general)
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Sekretarki i operatorzy klawiatury" wynosi 6672 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4878,12 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 46. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 5,2%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Sekretarki i operatorzy klawiatury" wzrosła z 4979 zł w 2022 r. do 6672 zł w 2024 r. — o 34,0% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 4979 zł | 6672 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6672 PLN | 7092 PLN | 4918 PLN | 9639 PLN |
| Mężczyźni | 7025 PLN | 79 PLN | 5047 PLN | 10 033 PLN |
| Kobiety | 6663 PLN | — | 4905 PLN | 9629 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4918 PLN |
| D2 | 20 | 5543 PLN |
| D3 | 30 | 5991 PLN |
| D4 | 40 | 6307 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6672 PLN |
| D6 | 60 | 7059 PLN |
| D7 | 70 | 7519 PLN |
| D8 | 80 | 8306 PLN |
| D9 | 90 | 9639 PLN |
Sekretarki i operatorzy klawiatury — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Sekretarki i operatorzy klawiatury — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Sekretarki i operatorzy klawiatury — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
3.9%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Sekretarki i operatorzy klawiatury
Kiedy sekretarka nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego i ile on wynosi?
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 152-154), sekretarka zatrudniona na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu pierwszego miesiąca. Wymiar urlopu wynosi 20 dni w roku dla osób z krótszym niż 10-letnim stażem pracy oraz 26 dni po przekroczeniu tego okresu. Do stażu wlicza się również okresy nauki zgodnie z przepisami.
Czy warto zostać sekretarką w 2024 roku biorąc pod uwagę średnie zarobki i perspektywy?
W 2024 roku średnie zarobki sekretarek wynoszą około 4 900 zł brutto miesięcznie (dane GUS). Zawód ten daje stabilność zatrudnienia, szczególnie w sektorze publicznym i dużych firmach. Jednak perspektywy awansu są ograniczone, a automatyzacja niektórych zadań może wpłynąć na liczbę ofert pracy. Warto rozważyć ten zawód, jeśli cenisz stabilność i regularne godziny pracy.
Co oznacza kod KZiS 412 dla sekretarek i operatorów klawiatury?
Kod KZiS 412 w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności oznacza grupę zawodową obejmującą sekretarki, asystentki, operatorów klawiatury, maszynistki i pokrewne stanowiska biurowe. Osoby te zajmują się obsługą korespondencji, organizacją dokumentów, przygotowywaniem pism oraz obsługą urządzeń biurowych. Kod ten jest wykorzystywany w statystykach zatrudnienia, rekrutacji oraz rozliczeniach z ZUS i GUS.
Jakie prawa przysługują sekretarce na umowie o pracę w 2024 roku?
Sekretarka zatrudniona na umowie o pracę ma prawo do wynagrodzenia minimalnego (wynoszącego 4 242 zł brutto od 1 lipca 2024), urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni), zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego oraz ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży (art. 177 Kodeksu pracy). Przysługują jej także dodatki za nadgodziny oraz prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.